Тренды рынка труда обсудили на международном саммите в Нижнем Новгороде
Газета "Деловая Газета НП" №59 от 09.10.23
Подписка на газету
Спикеры и эксперты саммита приняли участие в заседаниях, лекциях и мастер-классах
Проблемы трудовой миграции и трудоустройства молодёжи, глобальные тренды и вызовы рынка труда в меняющихся условиях – эти и другие темы обсудили на IV Международном HR-саммите, который состоялся в Нижнем Новгороде. Какие проекты получат развитие?
Уровень доверия
Главная тема саммита – «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». В дискуссиях приняли участие не только спикеры и эксперты из 50 регионов России, но и представители из четырёх зарубежных стран – Республики Беларусь, Германии, Узбекистана и Шри-Ланки.
«Их участие – показатель высокой степени заинтересованности в сотрудничестве с Нижегородской областью и свидетельство беспрецедентного уровня доверия к нашему опыту в сфере трудовой миграции», – отметила министр международных и межрегиональных связей Нижегородской области Ольга Гусева.
Гражданин Германии Ремо Кирш переехал в Нижегородскую область на постоянное место жительства, строит в Богородском районе целое экопоселение и активно призывает своих знакомых последовать его примеру и переехать в Нижегородскую область. Своё желание изъявили уже около 300 немцев, все они – высококвалифицированные специалисты.
Свою заинтересованность в развитии сотрудничества с Нижегородской областью в сфере труда выразила также чрезвычайный и полномочный посол Шри-Ланки Джанита Лиянаге.
«Мы видим, что проблемы рынка труда могут быть решены путём привлечения квалифицированных иностранных работников в те регионы, где ощущается нехватка рабочей силы», – сказала Джанита Лиянаге.
Пожали руки
От слов – к делу. В рамках саммита «Областное кадровое агентство» и Государственное кадровое агентство Шри-Ланки подписали соглашение о сотрудничестве.
«В настоящее время прорабатываются вопросы взаимодействия сразу в нескольких сферах: сельское хозяйство, торговля, промышленная кооперация, а также обмен студентами и преподавателями – и все они затрагивают кадровые ресурсы», – отметила Ольга Гусева.
Для иностранных работников и не только, а всех тех, кто приезжает в новый регион для трудоустройства, актуален вопрос сопровождения.
«При поддержке правительства Нижегородской области на базе «Областного кадрового агентства» мы создаём Центр поддержки релокации для информационной и консультационной поддержки всех желающих переехать в регион в поисках работы, – рассказала генеральный советник «Областного кадрового агентства» (ОКА) Мария Устинова. – Помимо вакансий для трудоустройства в контакт-центре релоканты смогут получить информацию о специфике проживания в Нижегородской области, требуемых документах, условиях релокации и других ключевых вопросах переезда».
Дорога молодым
В зоне особого внимания – молодёжь, которая нуждается не только в качественном образовании, но и в свое-временной профориентации. Для этого совместно с SuperJob «Областное кадровое агентство» разработало проект онлайн-платформы – «Старт карьеры: Нижний Новгород».
«Платформа будет содержать треки развития для трёх ролей: школьник, студент, выпускник. Каждый из молодых кандидатов сможет выстроить свой карьерный маршрут по получению востребованной профессии, практических навыков и первой работы. На интернет-ресурсе будут представлены готовые шаблоны резюме для различных профессий, там уже собрана полезная информация по курсам обучения и повышению квалификации, а также советы по трудоустройству», – рассказала Мария Устинова.
По словам президента SuperJob Алексея Захарова, сотрудничество с правительством Нижегородской области поможет нивелировать проблему дефицита кадров.
«С одной стороны, мы содействуем молодёжи в реализации их профессионального потенциала, а с другой – помогаем работодателям нанять талантливых и перспективных молодых сотрудников», – сказал он.
