За трудоустройство каждого молодого сотрудника работодатель сможет получить субсидию

При трудоустройстве молодых людей до 30 лет нижегородские работодатели могут воспользоваться новой мерой государственной поддержки — программой субсидирования найма. Об этом нам рассказали руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина и начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Наталья Мочалова. 

Субсидирование найма

В этом году правительство Российской Федерации и правительство Нижегородской области реализуют значительное количество мер поддержки. Одна из них — государственная программа субсидирования найма. Её суть в том, что работодатель, принявший на работу человека до 30 лет, может получить субсидию в размере трёх МРОТ, увеличенную на сумму страховых взносов — то есть порядка 50 тысяч рублей.

- Федеральная программа субсидирования найма появилась в прошлом году, рассчитана она была на поддержку предприятий и граждан, которые столкнулись с трудностями при распространении коронавирусной инфекции. — рассказывает руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина. — В этом году программа переформатирована. Участвовать в ней может любой работодатель. Для этого нужно принять на работу одного или нескольких человек в возрасте до 30 лет, испытывающих трудности с трудоустройством. Вот их перечень: молодые люди, воспитывающие несовершеннолетних детей; не имеющие среднего или высшего профессионального образования; те, кто завершил обучение по программа высшего и среднего образования и не могут трудоустроиться; лица из числа детей- сирот, инвалидов и граждан с ограниченными возможностями здоровья, а также граждане, которые недавно вышли из мест лишения свободы и не смогли найти работу.

Как отмечает Арина Садулина, основное условие для работодателя — молодой человек должен быть принят в штат на условиях полного рабочего дня и с заработной платой не ниже минимальных размеров оплаты труда. Рабочее место за новым работников должно сохраняться в течение шести месяцев, за исключением случаев, когда человек увольняется по собственному желанию.

В три транша

Средства идут в три транша. Первый транш можно получить по истечении одного месяца работы нового работника, второй — через три месяца и третий — через шесть месяцев.

- В программе могут участвовать любые предприятия и организации, кроме государственных и муниципальных учреждений, — поясняет Арина Садулина. — Ограничений немного: работодатель должен быть зарегистрирован в налоговом органе до 1 января 2022 года, предприятие не должно находится в стадии ликвидации или банкротства и иметь задолженности в различные виды бюджетов.

Стань участником онлайн

Чтобы стать участником программы, работодателю не нужно никуда ходить. Сначала нужно заявить в службу занятости имеющиеся вакансии. Делается это с помощью единой цифровой платформы «Работа в России». Служба занятости подбирает работника из той категории, которая участвует в программе.

Через месяц после трудоустройства нового работника работодатель имеет право подать заявку в Фонд социального страхования на частичное возмещение затрат на заработную плату работника.

- Сделать это можно через государственную информационную систему «Соцстрах», — говорит начальник отдела назначения и осуществления страховых выплат нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Наталья Мочалова. - Мы делаем запросы в Пенсионный фонд и в налоговую инспекцию, действительно ли застрахованное лицо трудоустроено, есть ли налоговая задолженность. После этого автоматически назначается субсидирование.

Те, кто участвовал в программе субсидирования найма в прошлом году и не исчерпал полностью субсидию, могут подать заявление на возмещение оставшихся траншей.

Заявки на участие в программе в этом году направили уже порядка 150 работодателей.