Аналитики выяснили, как зумеры представляют себе работу мечты

Споры об особенностях зумеров не утихают и в начале 2025 года. Работодатели жалуются, что среди молодого поколения мало толковых кадров, молодёжь же признаётся, что испытывает проблемы с поиском работы. Кем же хотят быть зумеры? Как выглядит работа их мечты? И почему вокруг этого вопроса столько споров?

Аналитики hh.ru собрали ключевые факторы, которые важны для сотрудников 14 – 24 лет, и черты, отличающие их от старшего поколения.

Во-первых, это ценность работы. Около 61% опрошенных зумеров ставят на первое место карьерные перспективы, как и многие более старшие люди.

«Более того, 56% зумеров ПФО, в том числе Нижегородской области, в ходе опроса hh.ru заявили, что уволятся с текущего места работы, если не будут видеть перспективы повышения в ближайшие год-два», – рассказали авторы исследования.

При этом молодые соискатели требуют оплаты сверхурочного времени и гибкого графика. Зумеры не собираются работать больше положенного или брать лишнюю работу на дом, даже если их очень попросят.
Молодые сотрудники вообще стараются соблюдать баланс личной жизни и работы. По данным исследования, среди молодых работников перерабатывают лишь 21%, а среди работников 55 лет и старше – больше половины.

«При этом молодые работники чаще, чем возрастные, готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%), а также если кто-то из коллег заболел (41% против 25%)», – рассказали аналитики.

В отличие от своих родителей зумеры и миллениалы не боятся менять работу.

«Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь, – поделились авторы исследования. – Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании».

Требования к работе у молодого поколения тоже высокие. 44% считают, что работа мечты не должна быть скучной, а 28% уверены, что должно быть не стыдно рассказать про свою работу друзьям и родственникам. Ну и, конечно, важную роль играет оплата. 40% молодых сотрудников признались, что готовы сменить работу, если увидят вакансию с зарплатой выше своей.

«При этом средняя зарплата, которую хотят получать молодые жители Нижегородской области сегодня, – 39 тысяч руб­лей, – рассказали эксперты. – По сравнению с прошлым годом аппетиты молодых соискателей выросли на 11%».

Трепетнее, чем к зарплате, молодое поколение относится только к личным границам. 60% признались, что готовы покинуть даже любимую работу, если в коллективе будет токсичная атмосфера. Среди работников от 55 лет и старше таких всего 39%.

«Молодые люди резче, чем возрастные, реагируют на вопросы о личной жизни, – поделились эксперты. – 63% зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо, и не готовы делиться личным с коллегами».

Психологи отмечают, что даже если порой запросы молодого поколения старшим коллегам кажутся абсурдными, зумеры точно знают, чего хотят, что для них приемлемо, а что недопустимо. И в этом заключается их сильная сторона, позволяющая порой добиваться значительных успехов.

Ранее сайт Pravda-nn.ru cообщал, что 19% нижегородцев назвали 2024 год более удачным для карьеры, чем предыдущий.