Эксперты рассказали, как в регионе будут бороться с дефицитом кадров

В Нижегородской области наблюдается острая нехватка рабочих на заводах и «синих воротничков». Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что сейчас существует острый кадровый голод. Как же с нехваткой рабочих рук планируют бороться в регионе? И почему именно в сфере промышленности тяжелее всего найти молодых специалистов?

В Нижегородской области 18 апреля пройдёт Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». На ней работодатели могут пообщаться с будущими молодыми сотрудниками и рассказать им о плюсах своих организаций.

Такие ярмарки особенно важны в ситуации кадрового голода, который существует сегодня в ряде отраслей. По данным сервиса по поиску работы hh.ru, за последний месяц в области появилось 40 тысяч новых вакансий. Острее всего в новых сотрудниках нуждаются сферы промышленности, строительства, здравоохранения и образования. На рабочие специальности приходится около 12% от всех вакансий.

Молодёжь в эти области идёт крайне неохотно. Так, бумкомбинат «Волга» не может найти молодых сотрудников из-за того, что многие зумеры отказываются работать в некомфортных условиях – в шумном цехе с высокими температурами.

«У нас было много кандидатов-зумеров, – рассказала замдиректора по персоналу компании «Волга» Светлана Горбунова, – их можно поделить на три основные группы. Одна треть видит дискофморт и тут же уходит. Вторая треть – те, кто поддаётся на нашу агитацию о карьере и компенсациях. Они отрабатывают одну-две смены и уходят. И последняя треть, более осознанные и зрелые, которые понимают, что необходимо пройти период адаптации. Они остаются».

Эксперты сходятся во мнении, что на нехватке молодых специалистов сказывается и падение демографии. Поэтому рынок труда постепенно переключается на дополнительные силы – взрослых людей, которые хотят освоить новую профессию.

«Сейчас идёт планомерное сокращение вакансий у работодателей и рост количества резюме, – объяснил руководитель регионального управления по труду и занятости Игорь Пантюхин. – Это говорит о том, что рынок уже попробовал всех, кто уже есть, и ждёт новых кандидатов. Работодатели хотят того, кого раньше не было».

Рынок труда начинает приглядываться к экономически неактивному населению. Это люди с инвалидностью, мамы в декрете, те, кто ухаживает за инвалидами, и досрочно вышедшие на пенсию. Среди них много тех, кто готов и хочет работать, но рынок труда их не всегда «видит» и учитывает при поиске сотрудников. Но ситуация постепенно меняется.

«Я бы выделила два тренда в современной экономике и сфере образования, – рассказала директор Центра опережающей профессиональной подготовки Людмила Колокольчикова. – Первый – это мультифункциональность, которая связана с дефицитом персонала. У работодателя возникает необходимость совмещать в одном специалисте несколько профессий и обеспечивать свою производительность труда. Второй тренд – технологичность. Возникают новые технологии, новые знания, и человек должен постоянно учиться. Если он не будет постоянно учиться, то станет отставать от технологий и не будет востребован».

Теперь самыми востребованными и желанными работниками становятся не умудрённые опытом взрослые специалисты и не молодые студенты с горящими глазами, а люди любого возраста, готовые всё время учиться. И именно они могут помочь справиться с кадровым голодом в регионе.

Ранее на сайте Pravda-nn.ru рассказывалось, что нижегородцы смогут создать резюме с помощью искусственного интеллекта.