Наденьте это немедленно! Влияет ли дресс-код на работоспособность?

Подходит к концу июнь, наступает долгожданное тепло, а вместе с ним – пора лёгких топов и ярких платьев. Правда, такие наряды не всегда вписываются в рабочий дресс-код. Но, но как показал недавний опрос, работодателей одежда сотрудников уже не так сильно волнует. Связаны ли на самом деле дресс-код и работоспособность? И почему за 10 лет к обязательному определённому стилю стали относиться более снисходительно?

Рабочий наряд

Дресс-код как часть рабочего этикета появился вместе с появлением рыночной экономики в России.

«Руководители фирм стали требовать от своих сотрудников определённого стиля одежды, – рассказал нижегородский социолог Александр Прудник. – Каждая фирма стремилась выделить себя, в том числе и своих работников. Дресс-код стал повсеместной практикой.

Он мог быть строго прописан, как, например, в случае со стюардессами, либо просто негласно подразумеваться. Но в любом случае следовать ему приходилось.

Появление обязательной формы далеко не сразу встретило одобрение среди сотрудников.

«На первых этапах внедрение дресс-кода вызывало сопротивление работников. Довольно много людей отказывались ему следовать, – поделился социолог. – Следовали репрессии в форме увольнения. Теперь эта тенденция сломлена – подавляющее большинство людей смирилось с необходимостью следовать правилам в одежде. Поэтому, заходя в любой офис крупной компании, например, в отделение банка, мы видим, что там все одеты строго в соответствии с дресс-кодом.

Однако в последнее время требования к внешнему виду сотрудников в российких офисах пошли на спад. За последние десять лет увольнений за несоблюдение стиля одежды на работе стало меньше в три раза. Такие данные привели аналитики сервиса по поиску работы SuperJob, сравнив свои опросы жителей за 2013‑й и 2023 годы.

В этом году только 4% опрошенных руководителей доводилось увольнять своих сотрудников за неподобающий внешний вид – сюда входят и недостаточно официальный стиль в одежде, и слишком яркие волосы, и татуировки. Но большинство всё же не считают это необходимым – около 93% начальников сказали, что часто не обращают внимания на внешний вид сотрудников.

«Нам важно, как человек работает, а не во что он одет и какого цвета его волосы, – уверяют опрошенные.
Уменьшилось количество не только увольнений, но и замечаний по поводу одежды. Если в 2013 году о том, что за слишком вольный стиль одежды или неформальную причёску на работе может влететь, говорили 57% работодателей, то сегодня – только каждый третий (около 34%).

Однако у многих дресс-код включён в правила внутреннего распорядка работы. Поэтому хотя бы каждый девятый россиянин получил замечания за неподобающий внешний вид на работе. Причём 7% из них выслушивали это от начальства, а 4% – от коллег. И от руководителя, и от сослуживцев мужчины получают замечания вдвое чаще, чем женщины.

Около 60% опрошенных признались, что прислушиваются к замечаниям босса – это на 5% больше, чем в 2013 году. К замечаниям коллег прислушиваются реже – и в 2023‑м, и 2013‑м об этом рассказали около 42% опрошенных.

Вопрос внешности

Многие сотрудники одобряют дресс-код на работе – по их мнению, это помогает настроиться на рабочий лад.

«Не отвлекает внимание на разглядывание чужого гардероба, – делится нижегородка Наталья. – Меньше поводов для неприязни между коллегами, которая может быть вызвана дорогой одеждой или аксессуарами.

К тому же, по мнению опрошенных, определённый деловой стиль помогает воспринимать сотрудника более серьёзно.

«Дресс-код должен быть хотя бы потому, что не все люди адекватно соображают, где и что уместно носить, – считает Дмитрий. – Например, ходить по банку, больнице, суду, магазину в мини-юбке и майке с Микки Маусом удивительно глупо, и воспринимать такого работника всерьёз не получится.

Другие же уверены, что дресс-код мешает работе – обезличивает человека и снижает творческий потенциал.

«Все ходят одинаковые, что совершенно тошнотворно влияет на меня, – призналась Мария. – Я считаю, что однообразие должно остаться в прошлом. Будущее за креативом и оригинальностью.

По мнению многих, дресс-код работоспособность, конечно, не снижает, но влияет на моральное состояние сотрудников.

«Когда я работала в офисе без дресс-кода, я была счастлива, – рассказала Елена. – У меня хороший вкус, и практически каждый день из разных отделов приходили на ресепшн на меня любоваться. Мне это нравилось. Когда я пришла туда, где все ходили, как в школу, в чёрно-белом, расстроилась чуть ли не до слёз. Я не могла ходить всё время в одном и том же. Было тяжело, да и работать не хотелось.

Иногда дресс-код становится совершенно неудобен по погоде – в таких случаях он превращается в серьёзную проблему.

«Раньше работала в компании, где обязательно ходить в строгом костюме. Это был ад, – призналась Анастасия. – Летом жара, а ты в колготках и пиджаке! Я могла думать только о том, что мне некомфортно, а не о работе. Сейчас работаю там, где можно ходить в чём угодно. Конечно, в пределах разумного (не в пижаме или купальнике). В жару я спокойно сижу в сарафане, и мне комфортно, и работу всю выполняю.

Одеты с иголочки

Хотя, по большому счёту, уверены стилисты, дресс-код диктуется нам самой жизнью.

«Почти все ситуации в нашей жизни также требуют соблюдения определённых правил в одежде, – поделилась исследователь моды Натали де Шан. – От того, как надо одеться дома или в морозную погоду, до того, в чём пойти на свидание или к врачу. Эти правила формировались со времён существования человечества и прививаются нам с самого детства. В этих правилах очень много идей функциональности, но могут также присутствовать элементы традиций или мировоззрения (вплоть до религиозных представлений)».

Одеваясь согласно или противореча неписаным дресс-кодам, мы вызываем соответствующее отношение окружающих, которое нетрудно предугадать.

«Примут ли они нас с одобрением или покрутят пальцем у виска, – рассуждает Натали де Шан. – Банальные примеры: собеседование, первое любовное свидание или первая встреча с родителями жениха. Несоответствие неписаному дресс-коду способно сильно испортить впечатление о вас».

К тому же одежда служит способом подчеркнуть статус человека.

«По-разному в одну и ту же эпоху одевались люди разных социальных слоёв, сословий и классов, – рассказывает Александр Прудник. – Нарушение дресс-кода всегда было либо преднамеренным вызовом, либо следствием того, что человек переставал соответствовать статусу своей социальной группы».

Многие участники опроса отмечали,что отношение к дресс-коду меняется в зависимости от должности и положения человека.

«Вопрос в том, кем вы работаете, – делится нижегородец Михаил. – Если специалистом среднего звена, то да, можно ходить в удобной джинсовой одежде. Но если вы ведущий специалист-архитектор или руководитель проекта, у которого постоянные совещания с руководством заказчика, то вам и в голову не придёт ходить на работу в джинсах. Был один продвинутый коллега, ходил постоянно в рваных джинсах. Его повысили – пару деньков походил, как раньше, а через неделю пришёл в брюках и пиджаке».

Пандемия, конечно повлияла на отношение к дресс-коду. Работая на удалёнке и проводя онлайн-совещания, многие привыкли к более расслабленному стилю в одежде. Сегодня он понемногу перекочевал и в офисы. Правда, при этом сотрудникам всё равно предписывается соблюдать определённые правила в одежде.

«То, что дресс-код сегодня приводит к меньшим конфликтам, вызвано не тем, что работодатели смягчили свои требования, а тем, что сотрудники приняли эти требования и больше им не сопротивляются», – считает Александр Прудник.

Несмотря на то, что встречают по одёжке, а провожают по уму, избежать влияния внешнего вида на работу и на жизнь не получится. Поэтому остаётся выбирать одёжку с умом.

Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, что социологи составили портрет современной молодёжи.