30% нижегородских компаний сталкивались с «тихим увольнением» работников
Около 8% работодателей увольняют сотрудников из-за пассивного поведения на работе
«Тихое увольнение» — это ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и отказываются от любых других задач. С таким поведением подчиненных сталкивались 30% нижегородских компаний. Опрос на эту тему провел сервис SuperJob.
В случае «тихого увольнения» сотрудника около 71% нижегородских компаний стараются наладить диалог, а еще 35% предлагают ему поменять задачи или должность. Каждый четвертый работодатель пересматривает функционал подчиненных в связи с подобным поведением. При этом некоторые руководители начинают применять строгие меры — лишают премий (21%) и бесплатного обучения (13%), либо вовсе увольняют (8%).
Нижегородцы считают, что самой распространенной причиной «тихого увольнения» является эмоциональное истощение (52%). Еще 49% респондентов проголосовали за вариант отсутствия карьерных перспектив. Около 18% опрошенных видят в таком поведении попытку добиться премии или повышения зарплаты, а 11% считают, что сотрудников мотивирует уверенность в легком поиске нового места работы. Непосредственно руководство винят в случаях «тихого увольнения» 9% нижегородцев — по их мнению, такие работодатели не могут организовать бизнес-процессы. Оставшиеся 5% участников опроса думают, что сотрудник может пойти на такое только при наличии второй работы.
Женщины видят причину «тихого увольнения» в выгорании чаще, чем мужчины (57% против 47%). Такое же мнение чаще разделяет молодежь до 35 лет и обладатели высшего образования. Выпускники колледжей и техникумов больше остальных рассматривали вариант легкого поиска новой работы. Нижегородцы с зарплатой более 150 тысяч рублей в 58% случаев думают, что «тихое увольнение» происходит в результате отсутствия карьерных перспектив.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщили о том, что 56% нижегородцев считают допустимым искать новую работу тайно.
