58% российских женщин не хватает заботы со стороны работодателя
Большинству российских женщин не хватает заботы со стороны работодателя, и комфортный микроклимат в коллективе для них важнее карьерного роста. Такой вывод был сделан на основе онлайн-опроса, проведенного среди 1952 женщин компанией HeadHunter.HeadHunter провел исследование с целью изучить ожидания женщин от работодателей и сопоставить их с HR-практикой российских компаний. В ходе исследования был проведен онлайн-опрос 1952 женщин — потенциальных соискателей новой работы, в возрасте 25 – 40 лет, с высшим образованием, занимающих различные должности, а также были опрошены 18 представителей 50 крупнейших компаний России.Меньше всего женщин прельщает работа за границей, командировки и сотрудничество с зарубежными коллегами. На первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%), комфортный психологический климат в коллективе (77%) и профессиональное обучение и развитие (76%). При этом большинство (58%) опрошенных женщин отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития. 41% опрошенных признали, что в их компании мужчинам проще сделать карьеру. Каждая пятая женщина (21%) считает, что гендерные стереотипы мешают ее движению по карьерной лестнице.Среди самых желаемых опций соцпакета женщины назвали расширенную медицинскую страховку со стоматологией (53%), оплату мобильной связи (42%) и гибкий график работы (41%). Кроме того, для женщин важны: возможность работы из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов и организация работодателем культурного досуга — экскурсии, билеты в музеи и театры.Меньше всего женщин волнуют такие опции, как: сохранение корпоративного автомобиля, мобильной связи и компьютера на период декрета, участие в благотворительных акциях, корпоративная пенсионная программа. Впрочем, эти предложения доступны немногим: 14% хотели бы пользоваться корпоративной пенсионной программой, тогда как лишь в компаниях 5% опрошенных женщин она есть.Реальность пока далека от желаемого: гибкий график доступен четверти респондентов, медицинская страховка на ведение беременности — всего для 4% опрошенных, а дополнительные выплаты при уходе в декрет получают лишь 8% женщин. Фрукты или диетическое питание в офисе, услуги диетолога, косметолога или инструктора по йоге — для многих пока мечта (в 3% российских компаний уже есть).Для сопоставления ожиданий женщин с практикой ведущих компаний, эксперты консалтингового центра HeadHunter опросили представителей 50 крупнейших компаний России, из которых 18 согласились предоставить данные для исследования.В опрошенных компаниях гендерное соотношение составило 39% на 61% в пользу мужчин. При этом в советах директоров этих компаний мужчины преобладают со значительным перевесом (89% vs. 11%). Состав руководства компаний также состоит преимущественно из мужчин, исключение — должность финансового директора, которую в 78% случаев занимают женщины. Вторая по популярности женская руководящая позиция — директор по персоналу (33%), на третьем месте — директор по связям с общественностью (28%). Каждая пятая компания (22%) призналась, что в руководящем звене зарплаты у мужчин выше, чем у женщин на той же позиции. Однако на начальных и средних позициях не было выявлено зависимости зарплаты от пола.Средний срок нахождения на одной позиции у мужчин и женщин в крупных компаниях практически одинаков: для мужчин он составляет 2 года 11 месяцев, для женщин — 3 года. Эффективность работы и уровень текучки кадров не зависят от пола сотрудников.Самые востребованные женщинами опции (стабильный доход, забота о здоровье, атмосфера взаимного уважения, карьерный рост и программы профессионального обучения) предоставляются сотрудникам всеми работодателями, принявшими участие в опросе. Большинство компаний оплачивают сотрудникам мобильную связь (89%) и стоматологию в рамках ДМС-программы (83%). Абонементами или скидками в фитнес-клубы сотрудников обеспечивают 67% компаний. Каждый второй работодатель обеспечивает сотрудниц, уходящих в декрет, дополнительными выплатами, не предусмотренными ТК РФ. Почти половина (44%) оплачивают ведение беременности в рамках ДМС и организуют культурный отдых для семей сотрудниц.Однако гибкий график — одно из самых желаемых предпочтений соискательниц — предлагают лишь 22% опрошенных компаний. Менее трети работодателей (28%) готовы разрешить сотрудницам работать из дома. Такие опции, как: страховое покрытие расходов на роды, фрукты в офисе, услуги диетолога или косметолога в офисе, — пока экзотика даже для крупных компаний.
