78% работающих нижегородцев задумывались о кардинальной смене профессии
78% работающих нижегородцев задумывались о кардинальной смене профессии, но решаются на это лишь 30%.Исследование рекрутингового портала HeadHunter показало, что 78% работающих нижегородцев задумывались о кардинальной смене профессии. Подобные мысли приходят к каждому четвертому работнику в возрасте 40 лет. 34% нижегородцев хотят поменять сферу деятельности, когда понимают, что находятся не на своём месте. Это сопровождается разочарованием в профессии, выгоранием, потерей интереса к работе. Другая не менее популярная причина — отсутствие карьерных перспектив и возможности самореализации в текущей профессии (32%). 29% опрошенных в качестве причины назвали низкую зарплату.Согласно результатам опроса, лишь каждый третий нижегородец решился сменить профессию. Большинство же останавливает отсутствие профильных знаний (49%) и обещания самому себе решить этот вопрос позже (30%). 24% нижегородцев боятся перемен, 11% удерживает высокий оклад на текущем месте, 10% не захотели заново строить карьеру, 7% считают свой возраст неподходящим для такого поступка.И всё же 45% опрошенных работников, решившихся на кардинальную смену профессиональной деятельности, заявили, что ни разу не пожалели об этом шаге. Бонусом для них стало увеличение оплаты труда (при сравнении одной и той же ступени карьерной лестницы), что вероятнее всего является следствием вовлеченности и удовлетворенности от работы. По словам респондентов, доход 56% увеличился, 29% остался на прежнем уровне, 15% снизился. Лишь 4% нижегородцев испытали разочарование в новой профессии.Поняв, что движет соискателями, специалисты HeadHunter узнали позицию работодателей на вопрос смены профессии уже состоявшимися специалистами. 30% менеджеров по подбору персонала компаний Нижнего Новгорода не готовы рассматривать резюме соискателей зрелого возраста, решивших начать карьеру «с нуля». Еще 24% рекрутеров признаются, что на собеседовании будут значительно придирчивее, нежели обычно. Тем не менее 40% будут рассматривать резюме таких кандидатов наравне с остальными.
