Актив, позитив и…навыки
Вот уже два года «Деловая газета «НП» информационно поддерживает единственную в регионе HR-премию «Работодатель года». Благодаря организаторам и участникам этого конкурса наши читатели со страниц газеты неплохо осведомлены о том, что необходимо сделать компании, дабы получить титул. А можно ли обычному смертному влиться в коллектив фирм-победителей? Есть ли там свободные места? Узнаем прямо сейчас, и, как говорят, из первых уст.Специфика профиляТатьяна ГОЛУБЕВА, руководитель службы по работе с персоналом ЗАО «Ридан» (работодатель года в сфере «Промышленное производство»):— В первую очередь мы обращаем внимание на профессиональные навыки сотрудников, наличие специфических навыков по нужному профилю (например, знание теплотехники, специализированного ПО и тому подобное), необходимых для выполнения работы. Личностно-деловые качества кандидатов также имеют большой вес. Мы ищем активных и позитивных сотрудников, стремящихся к постоянному развитию как в профессиональном, так и в личностном плане. Желание и способность расти вместе с компанией порой ценятся выше некоторых профессиональных качеств. Всему можно научить — было бы желание.Сейчас у нас есть вакансия стажёра в отдел продаж теплообменного оборудования направления «Индустрия». Мы готовы взять молодых людей на неполный рабочий день. Основные требования — студент технической специальности последних курсов, активная жизненная позиция, хорошие коммуникативные навыки, обучаемость.Нестандарт — залог успехаАлександр МАЛАФЕЕВ, HR-директор микрофинансовой организации «Срочноденьги» («HR-проект года в области развития и обучения персонала»):— Компания у нас молодая, и работает в ней молодёжь. Средний возраст наших сотрудников — 26 лет, причем 90 процентов — девушки. У нас молодые люди получают профессию «кредитный эксперт». Мы спокойно относимся к тому, что со временем наш сотрудник изъявляет желание выбрать другую дорогу. На собеседовании проверяем, в первую очередь, корпоративные компетенции. Соответственно, кандидат должен обладать такими качествами, как коммуникабельность, доброжелательность, умение работать в команде, энергичность, желание обучаться, оптимизм.Собеседования проводим разнообразно, чтобы кандидат мог максимально раскрыться в интервью. Залог успеха — в нестандартном живом общении. Мы всё время растем, нам нужны сотрудники, которые готовы поставить перед собой большие цели и с желанием их воплотить. На проекты средств не жалеем: именно в их генерации и реализации — залог наших амбиций. Нам требуются кредитные эксперты в офисы финансового обслуживания (с последующим ростом), специалисты по функциональным направлениям (нужны точечно) и линейные сотрудники — молодые люди, которые только определяются со специализацией в финансовой области.Приведи друга с горящими глазамиДина РУБЦОВА, руководитель по подбору, обучению и развитию персонала центрального филиала ПАО «МегаФон» (победитель в сфере «IT, телекоммуникации и связь»):— Чаще всего мы ведём прямой поиск и размещаем вакансии в открытом доступе на хэдхантинговых сайтах. Мы разными способами поощряем привлечение в компанию потенциальных кандидатов через работающих сотрудников — например, это акция «Приведи друга», рассылки о вакансиях внутри компании и так далее. В отборе нам помогает, во-первых, высокий уровень профессионализма рекрутеров (сотрудников, отвечающих за подбор), во вторую — узнаваемость бренда и репутация надёжного работодателя.Идеальный сотрудник для «МегаФона» — это человек (любого возраста) со здоровыми амбициями, горящими глазами и стремлением к достижению результата, а не к просиживанию штанов в офисе в ожидании зарплаты.Вакансии у нас есть всегда. Наиболее актуальные связаны с биллинговыми системами и контактным центром.Среднесписочная численность работающих в Нижегородской области по полному кругу организаций в январе — марте 2015 года составила 1188,7 тыс. человек.Адаптируйся быстроИрина МАЛЬЦЕВА, заместитель директора макрорегионального филиала — директор по организационному развитию и управлению персоналом макрорегионального филиала «Волга» ОАО «Ростелеком» (победитель в номинациях «HR-проект» и «HR-имя»):— В 2014 году мы одними из первых в России организовали «Группу регионального подбора персонала» — инструмент управления наймом на территории 12 регионов Поволжья. По сути, это внутреннее кадровое агентство, организованное таким образом, чтобы все вакансии на территории макрорегиона закрывались быстро и с нужным качеством. Для отбора кандидатов мы используем набор корпоративных компетенций — несколько ключевых и важных для компании навыков и умений. Это эффективность — умение выполнить задачи в срок и с нужным качеством, ориентация на результат, клиентоориентированность — партнёрская позиция к коллегам и клиентам компании, управление изменениями — способность быстро адаптироваться в условиях меняющейся среды, лидерство — умение брать на себя ответственность и вести за собой других.В настоящее время мы активно развиваем коммерческое направление — собственную агентскую сеть, которая занимается продажей услуг компании. Это хороший стартап для начала карьеры и дополнительный доход для соискателей любого возраста с минимальными затратами по времени.
