Аналитик Аблец предупредила, что рынок вакансий ждёт жёсткое расслоение
Замгендиректора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец в беседе с NEWS.ru поделилась прогнозом о будущем российского рынка труда. Она заявила, что в ближайшие годы рынок будет подвергаться значительным изменениям и станет более дифференцированным.
Аблец подчеркнула, что линейный персонал будут привлекать высокими зарплатами, а для уникальных специалистов работодатели начнут использовать сложные методы, такие как создание привлекательных корпоративных культур и чёткой миссии компании.
Роль проджект-менеджеров также изменится: их задачи частично автоматизируются с помощью CRM-систем и ИИ, но они останутся важными как вдохновители и мотиваторы. Многие люди хотят чувствовать себя частью чего-то большего, а не только выполнять рутинную работу.
Аблец выделила три сегмента рынка труда: массовые линейные профессии с дефицитом кадров, высокооплачиваемые позиции с переизбытком кандидатов, но нехваткой компетенций, и уникальные специалисты, диктующие свои условия.
В ближайшие три года, по мнению эксперта, станет нормой «портфельная занятость». Это означает, что специалисты, такие как бухгалтеры или юристы, будут работать над проектами сразу нескольких компаний, даже если они являются конкурентами. Это потребует от работодателей пересмотра внутренних регламентов и усиления защиты данных.
Автоматизация найма с помощью нейросетей становится всё более популярной, но ошибки в алгоритмах могут привести к найму неподходящих специалистов, поэтому поэтому качество критериев, заложенных в ИИ, становится критически важным.
Ранее работодатели Нижнего Новгорода раскрыли состав компенсационных пакетов, сообщал сайт Pravda-nn.ru.
