Руководство холдинга приняло комплекс мер, направленных на организацию бесперебойной работы компании и поддержку сотрудников. В каждой Производственной компании планируется сформировать комиссии по штатному функционированию, цель которых – проверка соблюдений правил проживания на территории вахтовых городков и трудовой дисциплины. В вахтовых городках обеспечить соблюдение установленных правил поможет ежедневная проверка каждого жилого вагона и модульного здания.
Что касается соцподдержки, то с февраля этого года была произведена индексация заработной платы, увеличилась вахтовая надбавка (до 630 рублей), в полном объеме сохраняется социальный пакет, а именно: сохраняется объем предоставляемых медицинских услуг по договорам ДМС; продолжает действовать расширенный пакет по предоставлению санаторно-курортного лечения и отдыха у моря в нашем «Дорожнике», а также в аналогичных санаториях на территории Краснодарского Края, Крыма и Кавказских минеральных вод; сохраняется программа обеспечения сотрудников корпоративной пенсией; предоставляются субсидии по ипотечным договорам; сохраняется поддержка в виде единовременной материальной помощи (по рождению, многодетным семьям к 1 сентября, по случаю смерти близких родственников и т.д.).
Учитывая обстановку в мире и экономическое положение страны, беспокойство за наше будущее, мы как никогда должны быть сплоченной КОМАНДОЙ, безукоризненно выполняющей правила трудовой дисциплины и достигающей запланированных показателей.