«Автобан» победил в номинации «Карьерное благополучие» бизнес-премии EWA-2023

8 декабря 2023 г. в рамках Х бизнес-саммита технологий будущего EWA Employee Wellbeing Award 2023 состоялось вручение бизнес-премии победителям всероссийского конкурса лучших HR-проектов в области организационного благополучия сотрудников.

Цели премии:

1. Выявление ключевых тенденций и определение эффективных, инновационных и необычных решений в области wellbeing.
2. Развитие культуры wellbeing на корпоративном уровне в России.

HR-специалисты холдинга «Автобан» представили на суд профессионального сообщества технологию работы с сотрудниками, молодежным и целевым кадровым резервом и взяли золото — 1 МЕСТО в номинации «Карьерное благополучие сотрудников»!

Виктория Ларина, заместитель директора по управлению персоналом — руководитель управления развития персонала:

— Побороться за призовое место с такими завсегдатаями российского HR-бомонда, как “Северсталь”, “Газпромбанк”, “Евраз”, “Самолет”, НСПК, для нас, — конечно, серьезный вызов!

Жюри, состоящее из практикующих директоров по персоналу крупнейших компаний страны, придирчиво оценивало не только HR-технологии, но и оригинальность идей и проектов, бизнес-результаты, уровень достижений задач проектов, удовлетворенность участников.

Холдингу есть чем гордиться. В период с 2021 по 2023 гг.:

— вовлеченность +16%,
 — фактор вовлеченности «карьера» +17% (выше общеотраслевого бенчмарка на 8%),
 — удовлетворенность сотрудников +28%.

Из кадрового резерва закрыто:

2022: 81% номенклатурных вакансий производственных управленцев. Общеиндустриальный бенчмарк = 45%.

2023: 93,5% номенклатурных вакансий производственных управленцев. Общеиндустриальный бенчмарк = 49%.

Только в период обучения по программе молодежного резерва продвижение в карьере получили: 36,8% участников программы МКР, стартовавших в 2022 г., и 30,6% участников программы МКР, стартовавших в 2023 г.