Без трудового договора
Нередко на работу принимают без оформления трудового договора. Как правило, такие отношения заканчиваются тем, что работодатель «выпинывает» работника, не выплачивая ему ни копейки. Можно ли взыскать долг позарплате и внести соответствующую запись о деятельности в трудовую книжку?Не в срокЧто делать, если работодатель не торопится заключатьтрудовой договор, хотя человек работает? Попробуйте обратиться к нему списьменным заявлением (в двух экземплярах, один из которых с росписью работодателяоставьте у себя) с просьбой указать, когда вы фактически приступили к работе.Также попросите сообщить сроки оформления трудового договора и приказа о приёмена работу, ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, графикоми условиями работы и другими необходимыми документами. А главное – выдать вамэти документы и их копии для ознакомления и подписания. Работодатель обязансделать это в трёхдневный срок. Отказывается фиксировать факт приёма заявления?Отправьте его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Если вариантне срабатывает, можете жаловаться в Государственную трудовую инспекцию илиобратиться с иском в суд.Не заплатилиРаботодатель увольняет работника, который трудился безписьменного договора, и отказывается заплатить за работу? За восстановлениемсвоих прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.Представьте доказательства, подтверждающие факт вашей трудовой деятельности уданного работодателя. Это могут быть копии документов, которые возникли в связис исполнением профессиональных обязанностей работником. Например, анкета,которую заполнял работник при приёме на работу, карточка учёта сотрудника,расчётные ведомости, подтверждающие начисление ему заработной платы, списоктелефонов сотрудников (в том числе и пострадавшего), иные документы. Оченьважны свидетельские показания, подтверждающие, что пострадавший трудился уданного предпринимателя в такой-то должности.
