Более 30 студентов проходят оплачиваемую стажировку в Нижегородском водоканале
Они получают зарплату и запись в трудовую книжку по специальности
В этом году более 30 студентов вузов и ссузов воспользовались возможностью получить опыт работы и запись в трудовую книжку по специальности — они трудоустроены в разные подразделения Нижегородского водоканала. «Кросс-функциональная стажировка» — это проект, реализуемый на предприятии уже 6 лет. Будущие инженеры, химики, бактериологи, программисты и электромонтеры официально оформляются на работу на полставки и получают заработную плату.
Наталья Павловская, начальник отдела подбора, оценки и развития персонала АО «Нижегородский водоканал», рассказывает, что стажеры работают по 20 часов в неделю, поэтому могут совмещать учебу и стажировку.
- Длительность такой стажировки – полгода, — подчеркивает Наталья Игоревна. – За это время ребята успевают получить практическое представление по своей специальности, а при желании и попробовать себя в смежных направлениях. Это дает возможность подойти к трудоустройству более осознанно.
К каждому студенту на время стажировки прикрепляется наставник, который обучает его и следит за исполнением порученных задач. Студенты, успешно прошедшие стажировку, зачисляются в кадровый резерв, а при наличии вакантных позиций пропадают в штат. Желание остаться работать на предприятии на постоянной основе сейчас высказывают многие стажеры.
- О возможности совмещать учебу и работу на водоканале нам рассказали на «Ярмарке вакансий», которая проходила в моем вузе, — рассказывает студент 4‑го курса бакалавриата Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета «ННГАСУ» Кирилл Болотов. – Для прохождения стажировки я выбрал отдел строительного контроля, где есть возможность изучить все виды работы, научиться вести диалог с подрядными организациями, развить аналитические навыки и научиться работать в команде. Здесь же хотел бы остаться работать после получения диплома.
Подробности о новом наборе студентов на стажировку можно уточнить в отделе подбора, оценки и развития персонала по телефону +7 (831) 246 – 99-24.
