Больше половины нижегородцев с ОВЗ нашли работу после обращения в проектный инклюзивный офис кадрового центра

Проектный инклюзивный офис нижегородского кадрового центра «Работа России» помог трудоустроить больше половины обратившихся граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Офис начал работу в октябре 2023 года. За этот период за помощью в поиске работы туда обратился 51 человек с ОВЗ, из них удалось трудоустроить 28. Еще семь человек были направлены на переобучение. Кроме того, сотрудники Проектного инклюзивного офиса стали организаторами и участниками 20 профильных мероприятий.

Соискатели с ограниченными возможностями здоровья заняли позиции делопроизводителя, бухгалтера, медицинской сестры по массажу, младшего воспитателя, продавца-консультанта, преподавателя по вокалу и ряда рабочих специальностей.

«В офисе созданы все условия для того, чтобы кандидаты с особенностями здоровья могли почувствовать себя комфортно и уютно: организована удобная зона ожидания, работает интерактивный навигационный киоск с электронным табло, адаптированный для людей на инвалидной коляске. В кабинете психолога установлены компьютеры для соискателей с нарушением слуха, зрения и моторики рук», — рассказала директор нижегородского кадрового центра «Работа России» Людмила Егорова.

Проектный инклюзивный офис объединяет лучшие практики и обеспечивает доступный сервис по трудоустройству кандидатов с инвалидностью с учетом их индивидуальных возможностей. Он предоставляет услуги по профориентации, индивидуальному сопровождению, трудоустройству граждан с ОВЗ в формате одного окна.

Напомним, на сегодняшний день содействие занятости — одна из основных задач национального проекта «Демография». В рамках нацпроекта было отремонтировано более 50 помещений центров занятости населения в регионе. Все они были переформатированы в кадровые центры «Работа в России». Программа модернизации службы занятости продолжается. Основной акцент сделан на повышении эффективности работы сотрудников центров — они должны решать целый комплекс задач с учетом личных ситуаций соискателей и бизнес-ситуаций работодателей.