Бум дружить? БУМ!

Кадровый вопрос для предприятий отечественной атомной отрасли сегодня более чем актуален. Об этом говорили участники круглого стола «Эффективные инструменты привлечения студентов и выпускников: ресурсы вузов и предприятий», состоявшегося в рамках первого зимнего фестиваля дружбы предприятий госкорпорации «Росатом» и базовых вузов «Большой Улетный Марафон» (БУМ).Как подчеркнул начальник отделения маркетинга и связей с общественностью НИИИС Валерий Хвойнов, гос­корпорация ставит амбициозные задачи и может стать научно-техническим локомотивом для всей страны, занять нишу не только на отечественном, но и мировом уровне. Без человеческого капитала это невозможно.– Первая наша цель – решить проблему разрыва поколений, – подчеркнул Валерий Хвойнов. – В 90‑е годы произошла потеря престижа специальности – инженер. Сегодня происходит восстановительная работа. Средний возраст работников атомной отрасли – 49 лет, к 2015 году он должен быть снижен до 44. Как привлекать молодежь? В первую очередь, возможностью карьерного роста. К слову, сегодня в НИИИСе идет обновление состава среди руководителей среднего звена.Во второй день работы участников приветствовали директор НИИИС Андрей Седаков и ректор НГТУ им. Р. Е. Алексеева Сергей Дмитриев. Приняв участие в праздничных мероприятиях «Зимние забавы», руководители делегаций вновь встретились за круглым столом, деловая дискуссия продолжилась. Были определены контактные лица на уровне предприятий и вузов для реализации будущих совместных проектов.