Чтить Трудовой кодекс
В минувшем году нижегородские работодатели реже нарушали трудовое законодательство, чем в 2014‑м. Об этом свидетельствуют данные проверок, проведённых Государственной инспекцией труда. Впрочем, до окончательного искоренения всех «нетрудовых фокусов» ещё далековато.Ярмо долга «РУМО»Так, самая крупная задолженность по зарплате в регионе приходится на ОАО «РУМО»: по состоянию на 27 января этого года она составляла почти 113,4 миллиона рублей. В 2014 – 15 годах завод неоднократно попадал в поле зрения инспекции, там было проведено 15 проверок, работодатель оштрафован на 733 тысячи рублей. На сегодняшний день в отношении руководителей предприятии возбуждены уголовные дела, касающиеся в том числе и взыскания долгов по зарплате.По требованию региональной Гострудинспекции полностью погасили задолженность перед персоналом «170 ремонтный завод средств обеспечения полётов», «Промтех», «Металлист», «АвиаТехМас», «Радуга» и т. д. В общей сложности это 59 организаций, выплативших 150,6 миллиона рублей. Тем не менее, на 1 февраля в Нижегородской области насчитывался 31 работодатель, за которым числится долг по зарплате на общую сумму 280 миллионов рублей. Самыми крупными должниками, помимо «РУМО», стали «Нижегородский волейбольный клуб «Губерния», «ДСК-НН», а также «Объединение БИНАР», признанное банкротом.Требуйте доплаты до минимальной— Основным источником информации о невыплате зарплат являются обращения работников, — пояснил и. о. руководителя региональной Гострудинспекции Владимир Неклюдов. — Хочу подчеркнуть, что инспекция не рассматривает анонимные заявления. Тем не менее, можно указать, что вы возражаете против разглашения своего имени — тогда мы не будем его никому сообщать.Ещё одним направлением работы Гострудинспекции по Нижегородской области в 2015 году стало выявление организаций, выплачивающих зарплату ниже МРОТ и не оформляющих трудовые отношения должным образом. Как выяснилось, в минувшем году количество сотрудников, получавших зарплату ниже минимальной, выросло на 27 процентов и составило больше двух тысяч человек. Сотрудники инспекции добились от работодателей доплат на общую сумму 6,2 миллиона рублей. Кстати, благодаря совместному решению регионального правительства, Нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединения работодателей НАПП, с 1 января этого года минимальная зарплата для организаций внебюджетного сектора была повышена с 7800 до 9000 рублей.Сокращать — так по законуЧасто в Гострудинспекцию поступают жалобы от работников, которых сократили. Многих заявителей не устраивает даже не нарушение их прав (например, работодатель уведомил о надвигающемся сокращении за месяц, а не за два, как того требует закон, не выплатил все причитающиеся деньги и т. д.), а сам факт, что они попали под «зачистку».— Задача инспекции — проверить законность самой процедуры. Если сотрудник был сокращён с соблюдением всех требований законодательства, то никаких претензий к работодателю быть не может, — говорит Владимир Неклюдов. — Если же имеет место нарушение закона, то все материалы мы направляем в суд. Только он вправе признать сокращение незаконным, обязать выплатить штраф и восстановить работника. Для должностного лица и ИП денежное взыскание составляет от одной до пяти тысяч рублей, для юридического лица — от 30 до 50 тысяч. Если в течение года работодатель попадается на аналогичном нарушении, размер штрафов заметно увеличивается. Кроме того, суд может принять решение о его дисквалификации (лишение права занимать руководящие должности. — Авт.) сроком от года до трёх лет.Лишают внештатной радостиКазалось бы, в условиях кризиса работодателям выгоднее сокращать в первую очередь штатных сотрудников (это позволит снизить количество налогов). Однако данные Нижегородстата свидетельствуют об обратном: в январе — ноябре 2015 года нижегородские предприятия сократили всего 2,2% штатных единиц, а вот внешних совместителей и людей, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, в разы больше — 10,2 и 15,5 процента соответственно. Объяснить эту тенденцию мы попросили директора филиала HeadHunter в Нижнем Новгороде Софью Исакову.— Скорее всего, компании обросли внештатными сотрудниками в «тучные» годы, когда можно было отдать непрофильные или дополнительные задачи на аутсорсинг. Сейчас денег у компаний все меньше, и от вялотекущих либо третьестепенных проектов они активно избавляются, — говорит Софья Исакова. — Важным моментом является и эффективность сотрудника. Внештатника чаще всего тяжелее контролировать, выше вероятность срыва сроков и т. д. Это становится слишком дорого в текущих условиях. Вложения сегодня предпочитают делать в перспективные проекты и разработки, а от лишнего «жира» избавляются (пример — сокращения внештатников и рост инвестиций в разработки у Google).Но при этом не следует считать, что рынок удалённой работы в нынешней ситуации схлопнется. Компании меняют свой подход: если раньше они в основном создавались под дополнительные, разовые задачи, то сейчас, применяя современные технологии, можно сэкономить на офисе и обеспечить основных, штатных сотрудников рабочим местом на дому. Что же касается сокращений в нынешнем году, то, согласно нашей статистике, лишь 5 процентов компаний планируют увольнять сотрудников. Речь идёт именно о штатных, так как в наш проект попадают данные только о них.
