Чтобы старт был успешным
В апреле уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области был почти в два раза ниже, чем в целом по России. На 1 мая 2012 года он составил 0,86 процента. Как сообщили в управлении Государственной службы занятости населения Нижегородской области, численность граждан, зарегистрированных в качествеобратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящейработы, составила на 1 мая 19804 человека. При содействии службыв апреле нашли работу (доходное занятие) 8847 человек. Приступилик профессиональному обучению по направлению органов службы занятости765 безработных граждан. В оплачиваемых общественных работах в апрелеприняли участие 1 892 человека. Численность безработных на 1 мая была15488 человек, в Нижнем Новгороде — 5 917 человек. — Уровень регистрируемой безработицы по России на 1 мая 2012 года составил 1,7 процента, что почти в два раза выше показателей Нижегородской области. В Приволжском федеральном округе уровень регистрируемойбезработицы составил 1,4 процента, — отметил руководитель управленияГосударственной службы занятости населения Нижегородскойобласти Владимир Якина. — Реализация мероприятий в сфере занятостиво многом способствует стабилизации основных показателей рынка труда. Наиболее высокий уровень безработицыотмечен в Чкаловском (2,26 проц.) и Воротынском (2,07 проц.) районахобласти. В Навашинском и Павловском районах он самый низкий — 0,58 проц. и 0,56 проц. соответственно. Заявленная работодателями в апреле потребность в работниках — 34270 вакансий, из них по рабочим профессиям — 28143 вакансии, с оплатой труда выше величины прожиточного минимума в Нижегородской области — 29329 вакансий. На 1 мая в банке вакансий службы занятости населения было 73582 вакансии. Коэффициент напряженности (количество незанятых граждан, претендующих на одно вакантное место) на рынке труда Нижегородской области составил 0,26, в Нижнем Новгороде — 0,18. Кстати В этом году Нижегородская область получит 13 млн 11,7 тысячи рублей из федерального бюджета дляреализации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда. Молодежь — наиболее перспективная частьтрудоспособного населения. Она энергична, работоспособна, быстрообучаема. Для юношей и девушек успешный старт на рынке труда — основноеусловие, ведь именно он определяет участие в жизни общества. Легко ли сегодня молодым найти работу, какпомогает им служба занятости? Об этом рассказывает начальник отделатрудоустройства и спецпрограмм управления Государственной службызанятости населения Нижегородской области Ольга АЛЕХИНА. — Ольга Александровна, в чем специфика молодежного рынка труда? — Для него характерны неустойчивые спрос и предложение в силу изменчивых настроений молодежи, ее социально-профессиональной неопределенности. Низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами.У молодых наибольший риск потерять работу или не найти ее. Молодежныйрынок труда отличает большая вариантность: на него выходят выпускники коммерческих учебных заведений, ведущих подготовкуспециалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на многиеиз них приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования. Для многих из них переподготовка — единственная возможность получить работу. Ежегодноиз общего числа выпускников каждый четвертый становится потенциальнымкандидатом на переобучение и получение второй профессии. Кроме того,пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией и характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения. Наконец, на молодежном рынке труда создаласьдовольно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно средивыпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляютзначительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение приприеме на работу мужчинам. Складывающийся сегодня рынок трудапредполагает выявление приоритетных профессий и специальностей. Возникли задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованныхпрофессий, по которым ведут подготовку специалистов в учебныхзаведениях. — Много ли молодых людей идут за помощью в службу занятости? — Ежегодно за поиском работы к нам обращаются свыше 70 тысяч человек в возрасте от 14 до 29 лет. Из них более 40 процентов — несовершеннолетние граждане, желающие трудоустроиться в свободное от учебы время. Всех этих клиентов условно можно разделить на три возрастные категории. Первая — этоучащиеся общеобразовательных школ и профессиональных училищ. Вторая — молодежь в возрасте от 18 до 25 лет, студенты и молодые люди,завершающие или уже закончившие профподготовку. Это, кстати, самаяуязвимая группа, вступающая на рынок труда, так как они не имеют достаточного профессионального и социального опыта. И, наконец, третья категория — молодые люди в возрасте 25 – 29 лет. Они уже сделали профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и гражданский опыт. И предъявляют высокие требованияк предполагаемой работе, как правило, не совпадающие с имеющимсяна рынке труда предложением. — Что можете им предложить? — Анализ показывает, что сегодня рыноктруда переполнен такими специалистами, как экономисты, юристы,гуманитарии, — им найти работу не так просто. Зато предприятия страдаютот нехватки технических специалистов. И если к нам приходит выпускник, получивший невостребованную специальность или с недостаточной профподготовкой, мы предлагаем ему пройти бесплатное профессиональное обучение на курсах. Кроме того, Центры занятости в течение всегогода проводят ярмарки вакансий и учебных рабочих мест для молодежи, гдеможно подобрать подходящую работу и получить широкий спектринформационных услуг. Только в прошлом году проведено более 240 такихмероприятий, в них участвовали около 5 тысяч человек, из которых 3,4 тысячи трудоустроились. Большую пользу принесла акция «Хочуработать». Информационные услуги получили свыше 18 тысяч человек. Свыше1600 работодателей предоставили почти 7 600 вакансий. Естественно, что многим приходитсяпереучиваться на новые, востребованные профессии. В прошлом годуна профессиональное обучение направлено свыше 270 выпускников. Уровеньих трудоустройства по области составил 65,9 процента. — Проблемызанятости молодежи напрямую связаны с тем, насколько полно системапрофессионального образования удовлетворяет потребности рынка трудав молодых специалистах. — На службу занятости возложена выдача заключения о целесообразности подготовки кадров в необходимых объемах и с учетом профилей в каждом образовательном учреждениипрофобразования. Главное здесь — прогноз ситуации на рынке трудаи социально-демографической обстановки в регионе. Предложения образовательных учреждений должныучитывать происходящие структурные изменения в экономике, ситуациюс занятостью специалистов на рынке труда, итоги трудоустройствавыпускников. Выдачу таких заключений мы проводим на основеанализа показателей: спроса на рабочих или специалистов, которых готовят в вузе или техникуме; подтверждения востребованности выпускников;согласования с работодателями или наличия договоров о необходимости подготовки кадров. Итоги этой работы показывают: системапрофобразования области все больше ориентируется на запросы рынка труда, а образовательные учреждения сами становятся субъектами рыночнойэкономики. Меры, принимаемые службой занятостипо трудоустройству выпускников, позволили уменьшить в 2,2 разачисленность безработных среди них. Чтобы старт был успешным Как выплачиваетсяпособие по безработице? Где получить информацию о свободных рабочихместах? На эти и другие вопросы отвечает начальник отдела правовойи кадровой работы Нижегородского городского Центра занятости населения Людмила БУКИНА. — Каким образом производится выплата пособия по безработице в период временной нетрудоспособности? П. ВЕТРОВ. — Пунктом 1. ст. 28 Закона «О занятости населения в РФ» безработным предоставляетсягосударственная гарантия по выплате пособия по безработице, в том числев период временной нетрудоспособности безработного. В данном случае больничный лист подтверждает уважительность причины неявки безработного гражданина на перерегистрацию в Центр занятости. Исключение из общего правила составляют случаи, предусмотренные в п. 4. ст. 35 закона о занятости, при наличии которых выплата пособия по безработице не производится. Среди них — отпуск по беременности и родам безработных женщин. Это времяне засчитывается в период выплаты пособия по безработице и продлеваетего. — Через какое время признают гражданина безработным? О. Горина. — Решение о признании гражданина безработнымпринимает служба занятости по месту жительства этого человека не позднее 11 дней со дня его обращения в целях поиска подходящей работы со всеми необходимыми документами. — Можно ли ознакомиться с вакансиями, которые есть в городе? Если да, то подскажите где. М. Васильева. — Ознакомиться с вакансиями можно в любом районном Центре (отделе) занятости населения, а также в Центре занятости населения г. Нижнего Новгорода (ул. Рождественская, 24а). Узнать о них можно при посещении ярмарок вакансий. — Мне нужна работа, которую можно было бы совмещать с вечерним обучениемв институте. Хочу узнать о психологической помощи для определения моихспособностей и возможных профессий. С. ПЕРОВА. — В центрах и отделах занятости населения Нижнего Новгорода работают штатные профконсультанты и психологи. Они оказывают бесплатные услуги обратившимся гражданам по профессиональнойориентации с целью выбора профессий, вариантов трудоустройства,направлений профессионального обучения. В процессе консультации можнопройти психологическое тестирование, которое поможет выявлятьспособности и особенности характера и спрогнозировать успешностьобучения и дальнейшей работы по той или иной профессии. — Могу ли я при обращении в службу занятости бесплатно пойти учиться? П. РОМАНОВ. — Право на бесплатное получение услугпо профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификациипо направлению службы занятости имеют граждане, официальнозарегистрированные в органах Государственной службы занятостии признанные безработными в установленном законодательством порядке,в случаях, если (ст. 3, 9, 23 Закона РФ «О занятости населенияв Российской Федерации»):— гражданин не имеет профессии (специальности);— невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;— необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;— гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. — Никак не могу избавиться от депрессии и начать поиски новой работы. Чем может помочь служба занятости таким, как я? В. ШЕВЧЕНКО. — Граждане, признанныев установленном порядке безработными, имеют право на получениегосударственной услуги по психологической поддержке. Специалистырасскажут о возможных направлениях психологической помощи, помогут вамразобраться в сложившейся ситуации. Вы сможете принять участиев психокоррекционных тренингах, направленных на снятие негативного эмоционального состояния, психологической напряженности, тревожности,на отработку новых приемов и способов поведения и т. д. Кроме того,служба занятости организует для безработных граждан занятияпо социальной адаптации на рынке труда, включающие знакомствосо способами поиска работы, правилами составления резюме, с современными требованиями работодателей. У вас будет возможность принять участиев деловых играх, в ходе которых отрабатывается техника собеседования,ведения деловых переговоров, самопрезентации, ориентациина психологические особенности собеседника. Занятия помогут не толькополучить навыки поиска работы, но и повысить уверенность в своих силах. — Мне 50 лет. На работу устроиться проблематично. Возможно ли рассчитывать на содействиев трудоустройствепосле окончания курсов по направлению службы занятости? В. АЛЕКСЕЕВА. — Вы имеете право обращаться за содействиемв трудоустройстве не только после окончания обучения, но и в процессеобучения. Для изучения ситуации на рынке труда и предварительной оценкишансов на трудоустройство после обучения вы можете обратиться в Центрзанятости населения. Там получите соответствующие консультации, а такжепознакомитесь с банком вакансий. Повысить шансы на трудоустройствопомогут отдельные консультации по технологии трудоустройства — по составлению конкурентоспособного резюме, подготовке к собеседованиюс работодателями, использованию оптимальных способов поиска работыи другие.
