Факты и факторы
Скупка ради покупки«Евробаксы буду тратить, но потом…» Массовая скупка инвалюты россиянами не должна привести к падению промтоварного спроса, которым нас так пугали аналитики. Большинство опрошенных (42 процента) заявило социологам из Левада-центра, что приобретает доллары, евро и прочие монгольские тугрики исключительно для того, чтобы сподручнее было копить на крупную покупку.Еще 14 процентов обменяли рубли, дабы удобнее было ездить за границу. И лишь 17 процентов респондентов сознались: по их разумению, валюта — единственный способ, дабы сохранить свои кровные при гипотетическом крупном обвале национальной денежной единицы.Кстати, рубль по-прежнему остается для наших людей самым распространенным способом хранения кровно заработанных. Впрочем, первых уже вовсю подпирает «мультивалютная выгода». Доля тех, кто рассчитывает себя обезопасить за счет различных видов банкнот из множества стран, собранных в одном укромном месте, составляет уже 23 процента.Инвалютные качельки…(Как будет изменяться курс рубля в ближайшее время? Опрос среди тех, кто следит за валютными колебаниями, данные ФОМ)Трепетным «турбо» не включить«Молчи, ничего про свою зарплату мне не говори…» Наиболее трепетно, вплоть до того, что в буквальном смысле ни есть, ни работать не могут, относятся к новостям о том, что у коллег оклад повыше, HR-менеджеры и бухгалтеры.Также, по данным портала SuperJob, все валится из рук и пропадает желание в принципе что-либо делать у аналитиков, учителей, экономистов и психологов. Зато продавцы, охранники и прочие неквалифицированные рабочие встречают сие известие с чувством оптимизма. Дескать, это отличный стимул работать еще больше и лучше. Пора включить трудовой режим «турбо» — и вперед!Весна! Оклады ищут топов(ТОП‑4 лучших вакансий в Нижнем Новгороде в марте 2014 года. Данные SuperJob)Переспрошенному веритьЛишь 9 процентов больших боссов (по крайней мере на словах, произнесенных под запись интервьюерам HeadHunter) не занимаются изучением под лупой рекомендаций, выданных потенциальным претендентам на трудоустройство прошлыми работодателями.В первую очередь перепроверяется причина увольнения. Немаловажный факт — профессиональные навыки. А вот таких руководителей, которые уточняют данные по зарплате или разбирают личные качества нового сотрудника с его прежними шефами, не так уж много, но, как говорится, в наличии имеются.Особым вниманием пользуются люди, жаждущие занять вакансии руководителей отделов подразделений и так называемые «высококвалифицированные специалисты».Любовь к детектору все остывает(Процент согласных пройти при приеме на работу проверку на полиграфе. Опрос SuperJob)
