Факты и факторы
«Открыжил» — и в «кормушку» «Тяжела и неказиста жизнь простого…планктона» — вот и стараются «офисные хомячки» разнообразить ее как только могут. Вчастности, с помощью собственного корпоративного сленга. Портал SuperJob постарался выяснить наиболеезнаковые для планктонного новояза, вне зависимости от географическогоположения офиса, определения. Итак, что надо знать, чтобы сойти засвоего. «Гена» — генеральный директор, «открыжить» — проверитьбухгалтерскую отчетность. «Физики и юрики»-то бишь физические июридические лица. «Хотелки» — это пожелания клиентов, а вот «кормушка»,как нетрудно догадаться, столовая. Коммуникация хомячков (Как вы считаете, повышает ли офисный сленг эффективность коммуникаций между коллегами? Опрос SuperJob) Спрос на цивилизованное выбивание «Кому я должен — всем прощаю» — этот избитый отчастого употребления афоризм в последнее время становится все менееактуальным. Не желающие прощать кредиторов банки стали чаще обращатьсяза помощью к коллекторам. Судя по цифрам, обнародованным «Секвойя кредитконсолидейшн», в 2011‑м рынок услуг по цивилизованному выбиванию денегподрос на 30 процентов, до 78,7 миллиарда рублей. К июню же текущегогода коллекторы обзванивали и навещали лично должников, которые всевместе взятые не желают возвращать уже 85 миллиардов целковых. Интересно, что при этом средняя сумма долганеуклонно уменьшается. В 2010 году каждый из числа злостныхнеплательщиков был должен по 89 тысяч рублей, в 2011‑м уже по 64 тысячи, а нынче и вовсе по 29 тысяч. Зажимистее нижегородцев только москвичи(Лидеры среди регионов по количеству должников, данные «Секвойя кредит консолидейшн») Топовая паранойя «Начальство бдит» — по данным агентстваHeadHunter, почти каждый третий нижегородец (32 процента) уверен в том,что работодатель следит за ним не только в разгар трудового дня, но и вбыту. В том, что руководство помимо своих прямыхобязанностей выполняет еще и функции «большого брата», наиболее всегоуверены топ-менеджеры. Следом за ними идут сотрудники служббезопасности: мол, если мы наблюдаем, то и за нами должны. Менее всегопаранойя развита у работников научной сферы и образования. Разумеется, не обошлось и без денежнойсоставляющей. Чем выше доходы, тем больше подозрений насчет босса.Дескать, должен же он знать, за что именно нам такие суммы прописью двараза в месяц выдает. Ай-Ти идет на взлет (Средниезарплатные предложения работодателей в июне 2012 года, рост по сравнению с аналогичным периодом 2011 года. Данные SuperJob)
