Где он, добрый доктор?
Как сделать медицинскую помощь более доступной, а зарплатумедиков более достойной? Свои предложения по этим и другим злободневнымвопросам здравоохранения нижегородцы представят на форуме Общероссийскогонародного фронта «За качественную и доступную медицину!»Поднять окладДля этого в течение всего года общественники проводилимониторинг ситуации в регионе, выезжали в районные больницы, общались с врачамии пациентами.– Мониторинг исполнения майских указов президента,касающихся здравоохранения, показал, что основные сложности касаются заработнойплаты молодых специалистов, – отметил руководитель рабочей группы «Социальнаясправедливость» Общероссийского народного фронта в Нижегородской области,доверенное лицо президента Соломон Апоян. – На низкую зарплату (в среднем 8 – 10тысяч рублей) жаловались многие молодые врачи. Этот вопрос мы будем обязательноподнимать на форуме.Кстати, по словам эксперта, Минздрав России предложилрегионам пилотный проект: поднять оклад медиков до 60 процентов от общей суммывыплат, тогда заплата будет составлять не восемь, а 16000 рублей.Ещё один острый вопрос, который выявили во времямониторинга, – большой объём бумажной работы врачей. Из 10 минут, отведённых наприём пациента, семь уходит на заполнение документации.– Выходом должна стать замена бумажной документации наэлектронную, – уверен Соломон Апоян. – Будем настаивать, чтобы в странезаработала единая электронная версия.Наказания за запятуюБольшое количество бумажной работы тесно связано с другойпроблемой – непомерными штрафами страховых компаний за малейшие нарушения.Например, за не там поставленную запятую или точку.– На форуме мы будем просить, чтобы этот порядок былпересмотрен: штрафы должны быть в разумных пределах. Итоговое решение о размеренаказания должно приниматься региональными министерствами здравоохранения, –подчеркнул Апоян.А вот пациенты, по данным экспертов, чаще всего жалуются набольшие очереди перед кабинетами врачей и в регистратуру медучреждений,нехватку медицинских кадров, а порой на чёрствость и хамство персонала.Заведующий травматологическим отделением нижегородской больницы № 39 СергейГорелов считает, что вопросы организации медпомощи вполне решаемы на уровнеглавных врачей.– Например, в одной из больниц введена должность медсестры-координатора,которая налаживает контакт между врачами и пациентами, – рассказывает он. – А водной из поликлиник пациентов в холле встречает доброжелательная медсестра,которая помогает разобраться, где и когда принимает нужный специалист. Это особенноважно для пожилых людей, которые не освоились с системой электронной записи кврачу.Приоритет – целевикамНехватка медицинских кадров в больницах и поликлиниках –давняя проблема не только нашего региона, но и страны в целом. По мнениюректора Нижегородской медакадемии Бориса Шахова, острота этого вопроса вобласти была в значительной степени снята благодаря действовавшей до прошлогогода губернаторской программе поддержки молодых специалистов. Впрочем, теперьмеры поддержки для них тоже существуют, хотя и в других формах. Например,позаботиться о жилье для молодого врача сегодня должны главы районныхадминистраций.На форуме будет поставлен и вопрос о распределениивыпускников, учившихся за государственный счёт. Но самое сложное сейчас,с точкизрения ректора, – воспитание у будущего врача необходимых человеческих качеств.– До введения ЕГЭ мы могли видеть своих абитуриентов иотговорить от поступления тех, кому не дано быть врачом. Сейчас мы знакомимся сними, когда они уже становятся первокурсниками, – констатирует Борис Шахов. – Иэто один из самых болезненных вопросов в подготовке кадров.
