Гражданский призыв

Прошло два года с момента вступления в силу Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе». Что они показали? Почему число призывников уменьшается? Этим вопросам и была посвящена пресс-конференция, организованная управлением Федеральной государственной службы занятости населения по Нижегородской области при информационной поддержке Международного пресс-клуба. Пресс-конференция проводилась в рамках первого всероссийского форума «Гражданский призыв».В настоящее время в России альтернативную гражданскую службу проходят всего 536 человек, в Нижегородской области ? 22. Со времени действия закона об АГС прошло четыре призыва. Они показали, что число желающих служить подобным образом сокращается как в России, так и в Нижегородской области. При этом российский рынок труда испытывает хронический дефицит рабочей силы в 40 тысяч человек по более чем 300 профессиям на общественно полезных и социально значимых работах.За весь период действия закона «Об альтернативной гражданской службе» призывные комиссии Нижегородской области рассмотрели 20 заявлений юношей, пожелавших заменить военную службу по призыву альтернативной, гражданской. Основные причины непопулярности гражданской службы ? ее длительный срок, малопривлекательные условия предлагаемого труда и низкая заработная плата. В Нижегородской области большинство альтернативщиков служат в больницах и домах-интернатах в качестве санитаров.Закон предполагает экстерриториальный принцип прохождения АГС. В нашу область направляют граждан из других регионов РФ: и Краснодарского края, Курганской области, Владикавказа, а также близлежащих территорий ПФО ? республик Татарстан и Чувашии. Сейчас на Нижегородчине АГС проходят 22 человека, из них в организациях, подведомственных органам исполнительной власти области, ? 21 человек, федеральным органам исполнительной власти ? 1. Как отметил заместитель руководителя областной службы занятости населения Лев Болнов, работодатели, предоставляющие рабочие места для альтернативно служащих, серьезно и ответственно подходят к организации службы ребят: выделяют жилье в соответствии с установленными нормами, предоставляют возможность совместительства. Кроме того, именно они являются для юношей и командирами, и наставниками.Сегодня во избежание дефицита рабочих мест для АГС многое зависит от того, как зарекомендуют себя первые альтернативно служащие. Именно их добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей во многом определяет, что ждет альтернативную службу в будущем.Многие работодатели отмечают, что большинство ребят ответственны и исполнительны. Однако в Нижегородской области, также как и в большинстве регионов РФ, уже существует судебная практика по рассмотрению дел в отношении граждан либо не приступивших, либо самовольно оставивших места прохождения альтернативной гражданской службы.Решение вопросов АГС невозможно без тесного и конструктивного взаимодействия различных структур: службы занятости населения, управления по труду департамента социальной защиты, труда и занятости, областного военного комиссариата, руководителей организаций, предоставляющих рабочие места для АГС, общественных организаций. Именно благодаря такому взаимодействию в прошлом году, несмотря на некоторые несоответствия в законодательной базе, удалось решить вопрос об увольнении альтернативно служащего, проходящего службу на территории области. Он был призван «негодным» к дальнейшему ее прохождению военно-врачебной комиссией военного комиссариата.Для всестороннего информирования граждан и работодателей о возможностях и порядке прохождения альтернативной гражданской службы в областной службе занятости населения постоянно действуют «горячие телефонные линии».По словам начальника управления труда департамента социальной защиты населения труда и занятости Нижегородской области Владимира Котова, АГС ? особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства.Проблемы альтернативщиков ? это проблемы всего общества в целом. Но, несмотря на имеющиеся проблемы, сегодня институт АГС в России и Нижегородской области состоялся.