Хочу работать!
Под таким девизом в Нижнем Новгороде прошла городская ярмарка вакансий для молодежи. В ней приняли участие 120 предприятий (в том числе 40 — в очном формате и 80 — в заочном) различных форм собственности и видов деятельности. Из них 52 процента — предприятия торговли и общественного питания, 22 проц. ‑здравоохранения и физической культуры, 17 проц. — производственные, 9 проц. — сферы услуг. Они представили более двух тысяч вакансий для молодежи, уровень заработной платы предлагаемых заявок — от 4330 до 20 тысяч рублей, средняя стоимость вакансии — 10 тысячрублей. Каждый, кто пришел в этот день в городской Центр занятости населения на ул. Рождественской, 24а, смог лично встретиться и побеседовать с работодателями, посетить центр-резюме, стать участником мини-тренинга «Поиск работы в Интернете на примереГруппы компаний HeadHanter» (онлайновый ресурс для поиска работы). И, конечно, получить консультации специалистов Центра занятости по профориентации, а также юридические консультации поТрудовому кодексу и Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации». На пресс-конференции для журналистов директор ГУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Елена Яковлева отметила, что на эту ярмаркупредставлены как постоянные рабочие места для молодых людей в возрасте до 29 лет, так и временные ‑для студентов и подростков на период каникул. Характеризуя ситуацию на рынке труда Нижнего Новгорода, она сообщила, что сейчас в городском Центре занятости населения зарегистрировано 12986 безработных — это на 2300 человек меньше, чем было на 1 января 2010 года. — Безработица в городе немного стабилизировалась, — подчеркнула Елена Яковлева, — хотя утверждать, что она резко падает, пока нельзя. Но определенная стабильность все-таки наступила. Уровень регистрируемой безработицы составляет менее двух процентов. Именно такую задачу — не допускать уровня безработицы более двух процентов — и ставили мы, обозначая эту цифру во всехтрехсторонних соглашениях. Ситуация в районах города неодинаковая. Есть районы, например, Автозаводский, где уровень безработицы намного выше, чем в среднем по городу, и есть Приокский, в котором этот уровень составляет менее одного процента. — На сегодня в Нижнем Новгороде пока еще остаются под риском увольнения около 20 тысяч человек, — отметила Елена Яковлева. — Для них продолжается реализация мероприятий областной целевой программы по снижению напряженности на рынке труда. Появились и новые мероприятия, например, по оборудованию рабочих мест для инвалидов. В рамках этого направления целевой программы работодателю компенсируются затраты на оборудование рабочего места для человека с ограниченными возможностями. Другое новшество касается самозанятости. Теперь государственная служба занятости субсидирует не только самого безработного, решившего открытьсобственное дело, но и созданные им новые рабочие места, на которые он принимает работников из числа безработных. На сегодня в городской Центр занятости ни о каких-либо предполагаемых массовых высвобождениях не заявлено, отметила Елена Яковлева. Сокращений на предприятиях группы ГАЗ нет, автозавод даже подает в ЦЗН вакансии. Пока это временные рабочие места для выполнения определенного заказа, но тем не менее потребность в рабочей силе на предприятиях группы ГАЗ сейчас есть. В основном это касается предприятий, которые занимаются производством и сборкой автомобилей. — Предпосылок для резкого роста безработицы мы на сегодняшний день не видим, — сказала Елена Яковлева. — У нас нет никакой информации о возможных или предполагаемых больших сокращениях на предприятиях города. Как нет, впрочем, и информации о том, что где-то планируется создание новых рабочихмест. Говоря о занятости молодежи, директор городского ЦЗН подчеркнула, что нижегородские предприятия по-прежнему в том же объеме, какбыло до кризиса, принимают на работу выпускников учебных заведений всех уровней профессионального образования. Ни одно крупное промышленное предприятие не отказалось от своих договоров-заявок на молодых специалистов, которые они делали еще до кризиса, в иных экономических и финансовых условиях. Многие крупные предприятия — «Гидромаш», «Нител», Горьковская железная дорога, авиазавод «Сокол», машиностроительный завод, «Буревестник», швейное объединение «Маяк» — охотно принимают выпускников вузов и техникумов на стажировку. Практически все стажеры затем закрепляются на производстве ‑остаются на постоянную работу. Тем самым достигается главная цель — помочь молодым специалистам с трудоустройством в условиях кризиса. — Работа по организации стажировок, предусмотренных областной целевой программой по снижению напряженности на рынке труда, продолжается, — сказала Елена Яковлева, — работодатели, готовые принять на стажировку выпускников учебных заведений могут подать заявки в службу занятости населения.
