HR с выездом
Конференции по обмену опытом для специалистов кадровой сферыменяют формат: настоящим трендом становятся выездные сессии, так называемыеHR-туры, которые проводят сайт Rabota.ru и рекрутинговое агентство «КГБ» приинформационной поддержке деловой газеты «НП». На минувшей неделе представители26 предприятий региона отправились в очередной HR-вояж – на этот раз вАрзамасский район, в посёлок Пешелань.Единица ГСП– За этот день мы стали немножко шахтёрами, немножкоформовщиками, немножко туристами. И пожелание, конечно, только одно – почащевстречаться, – так начальник отдела персонала ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой»Евгения Гришина охарактеризовала впечатления, пожалуй, всех участников этойпоездки.Первая остановка – Пешеланский гипсовый завод. В цехепазогребневых плит участники наблюдают за работой формовщика.– Это одна из самых тяжёлых профессий в России, не повредности как таковой, а по общему напряжению, – объясняет главный инженерпредприятия Владимир Евстигнеев. – Ну вот смотрите, в форму-ванну заливаетсяраствор из гипса и воды. Боковой гребень, паз боковой и нижний паз плитыформируются в форме. А вот верхний гребень – работа формовщика: он простовручную убирает излишки раствора.Весь процесс – от наполнения формы до поступления готовойплиты на обсушку – занимает 8 минут. За смену работник делает 50 таких заливок,то есть производит 1200 плит общей массой в 32 000 килограммов.Автоматизированная линия по выпуску гипсостружечных плит,которую также посетили участники пресс-тура, была запущена в 2010 году. Сегодняцех производит пять миллионов квадратных метров изделий в год. Причём, пословам Владимира Евстигнеева, это единственное предприятие на территории РФ попроизводству ГСП.Январь отменяет арендуВ выставочном центре «Афанасий» участники тура подкрепилисьчаем с печеньками, вдохновились выставкой народно-художественных промыслов иприступили к деловой программе.Заведующая испытательной лабораторией НРООИ «Социальнаяреабилитация» Анна Пронина с момента введения единого универсальногоинструмента оценки условий труда на рабочих местах (1 января 2014 года) успелапровести СОУТ (специальную оценку условий труда) более чем на 10 тысячахрабочих мест. Анна делилась кейсами и разбирала ошибки, возникающие чаще всего.Одну из них озвучили участники обсуждения: оценка проведена, а работник нехочет подписывать ознакомительный документ.– Специальная оценка условий труда вообще непростоймеханизм. И очень важно проводить эту процедуру гласно, разъяснять людямзаранее, что происходит и для чего это делается.Новые изменения в трудовом законодательстве года представиластарший юрист фирмы «Тимофеев/Черепнов/Калашников» Ирина Питунова.– С 1 января 2016 года статья 56.1 ТК запрещает арендуперсонала, и вводится новая глава, которая позволяет работать по иной формедоговора – по договору предоставления персонала, – отметила Ирина. – Один изнаших клиентов, компания по производству посуды из стекла, с этой проблемой ужестолкнулся. И с 1 января мы на этом предприятии переходим на заключениедоговора подряда с персоналом.Затронут был и миграционный вопрос: с 1 января 2016 годаквот для турецких специалистов не будет.
