Кадровые вопросы атомного первенца

Если в позапрошлом веке Саров нельзя было представить без знаменитого на всю Россию монастыря, то сегодня визитной карточкой города является РФЯЦ-ВНИИЭФ, первенец отечественной атомной отрасли. Естественно, и проблемы, и успехи ведущего предприятия напрямую сказываются на всем городе. О социальной политике ядерного центра рассказывает заместитель директора РФЯЦ ВНИИЭФ по кадрам и социальным вопросам Николай ГУСЕВ:? Проблема кадров у нас есть, как и на других предприятиях. Но, во-первых, выпускники наших школ возвращаются в город. Во-вторых, если бы они вернулись сразу все, их просто некуда было бы трудоустроить. Наконец, специфика научно-исследовательского института в том, что желателен приток не просто детей сотрудников, а выпускников различных вузов. Это обеспечивает поступление специалистов разных научных школ, главное, чтобы они имели хорошую базовую подготовку. У нас есть руководители и специалисты с дипломами не только московских, но и нижегородских вузов, Казанского авиационного института, приеховшие из других городов. Так, из 10 тысяч специалистов, работающих во ВНИИЭФе, около 1200 закончили ННГУ и НГТУ.Повторюсь, нас интересуют хорошо подготовленные специалисты. А их всегда немного, они знают себе цену, востребованы на рынке труда. Всегда, как и в этом году, около 10 процентов выпускников саровских школ медалисты. Значит, чтобы получить хорошие кадры, мы должны их мотивировать хорошей зарплатой, условиями труда и быта. Коммерческие предприятия, если успешно работают на рынке, могут позволить приличные зарплаты своим сотрудникам.Другое дело казенные предприятия, подобные нашему. Главным работодателем выступает государство, оно должно заботиться о привлечении сотрудников. Ну и сами предприятия не должны сидеть сложа руки. Мы заключили договоры с 17 вузами, там по нашей просьбе читаются курсы по дополнительным дисциплинам, мы совместно отбираем ребят для работы в институте. Ежегодно из вузов к нам приходят до 250 человек. Этого достаточно для выполнения возложенных на нас работ, для поддержания необходимого научно-технического потенциала. Мы всегда участвуем в ярмарках вакансий, посещаем институты, приглашаем к себе на ознакомительные экскурсии…Каждый приезжающий из другого города получает место в общежитии. У нас есть и обычные, коридорного типа, где в комнатах живут по три-четыре человека. Есть и семейные общежития. Но общежитие это не свое жилье. Чтобы обеспечить сотрудников собственными квартирами, мы создали фонд «Доступное жилье». Начинали со стоимости в 15 тысяч рублей за квадратный метр, сейчас она дошла до 25 – 26 тысяч… Инфляция разгонит цену, по нашим прикидкам, до 30 – 35 тысяч. Поэтому настало время для консолидации усилий государства, местной власти и предприятия. Например, стоимость квартиры имеет несколько составляющих. Выделение участка, подведение коммуникаций… это мог бы взять на себя регион, что-то госкорпорация «Росатом», что-то институт. Вот тогда стоимость квадратного метра вернется к 15 тысячам рублей.Причем это не разбрасывание денег, это инвестиции в самих себя. Если специалисты смогут получать действительно доступное жилье, они останутся работать здесь, будут приносить прибыль предприятию, получать высокие зарплаты. А значит, в местные бюджеты пойдет больше налогов. То есть средства, вложенные в жилье, вернутся сторицей.Конечно, можно просто раздать эти деньги, но так они не принесут отдачу. А предлагаемый нами путь действительно вложения в собственное будущее.У нас есть договоры с банками. Они кредитуют застройщика до 90 процентов от первоначального взноса. Процентная ставка за пользование кредитом сейчас 12 – 13 процентов. Но сами сотрудники платят только 7 процентов, а молодые специлисты только 5 процентов. Причем если человек проживает в общежитии и участвует в программе «Доступное жилье», то он получает компенсацию платы за общежитие. Кроме того, победителям различных конкурсов, которые проводятся в институте, списывают с тела кредита 25 тысяч рублей за каждую победу. Те же суммы списываются при рождении ребенка, защите диссертации. Ежегодно по программе мы будем вводить от 300 до 400 квартир.? Хватит ли у молодых средств чтобы участвовать в программе «Доступное жилье»?? Мы понимаем, что молодой специалист сразу включиться в работу института с должной отдачей не в состоянии, надо привыкнуть к новому месту, войти в коллектив. Поэтому мы заключаем договор, по которому первые три года молодому специалисту гарантируется минимальный оклад 13,5 тысячи рублей. Если он приносит реальную пользу предприятию, ему платят больше. В дальнейшем, по окончании трехлетнего срока, они могут заработывать и до 20 тысяч.? Для человека важно не только хорошо зарабатывать согодня, но и обеспечить себе достойную старость…? Мы более пяти лет назад учредили негосударственный пенсионный фонд. Сотрудники, проработавшие более 30 лет (мужчины) и более 25 лет (женщины), получают из этого фонда дополнительно к пенсии 20 процентов от средней заработной платы. Но эта сумма должна быть в пределах от 600 до 2500 рублей.Есть такое понятие коэффициент замещения утраченного заработка, то есть отношение пенсии к средней зарплате, которую человек получал до выхода на пенсию. Международная организация труда рекомендует иметь коэффициент замещения не менее 40 процентов. В среднем по России он равен 20 – 25 процентам. У нас в институте половина пенсионеров имеет коэффициент замещения более 40 процентов. Значит, наши работники могут быть отностительно спокойны за свою старость. Кроме того, мы убеждаем сотрудников в том, что нельзя рассчитывать только на государство, только на предприятие. Пенсия должна быть многоуровневой. Если работник отчисляет в негосударственный пенсионный фонд два процента своего заработка, то институт кладет еще один процент. На эти средства идет инвестиционный доход, он для нашего фонда всегда выше инфляции.Материалы по теме:Инвестиции в закрытый городЛыжная трасса, лето, центр атомградаСаров отпразднует 55-летний юбилей, а потом сразу 900-летнийСаров. Расставание с элитойОткрытый технопарк закрытого города.Позиция Сарова губернатору понятна.Саров социальный.Молодые ученые хотят большую зарплату.