Как сбалансировать рынок труда?
Рынок труда, особенно в провинции, не отличается сбалансированностью: спрос не совпадает с предложением. При существующем спросе на некоторые категории специалистов в любом районе нашей области есть определенный, пусть и небольшой, процент безработицы. Например, в Княгининском районе он — 1,18 проц. На учете в районном Центре занятости ‑72 человека. У 14 из них высшее образование, у 23 — дипломы об окончании среднего профессионального учебного заведения. С другой стороны, сейчас в районе есть 50 вакансий. Если бы можно было имеющимися безработными закрыть свободные рабочие места на предприятиях и в организациях района, то уровень безработицы сократился бы в 3,3 раза! Но на практике такое невозможно. Человек с высшим образованием не соглашается идти на работу, если ее характер не совпадает с его уровнем профессионализма. Ищущая работу молодежь, отличающаяся амбициозностью, ожидает предложений с высоким уровнем оплаты труда. Рабочие профессии молодых людей мало прельщают. Стоит сказать и о том, что в районе требуются врачи, медсестры, юристы, но среди лиц, стоящих на учете в Центре занятости, нет готовых работать по этим специальностям. Наталья Миронова, директор Центра занятости Княгининского района: — Проблема несбалансированности рынка труда, касающаяся несовпадения спроса и предложения, была всегда и, очевидно, будет существовать по объективным причинам в условиях рыночной экономики. В районе есть вакансии, но у людей, стоящих у нас на учете, нет возможностей или желания работать по этим специальностям. Да, есть возможности снизить остроту проблемы. Мы организуем профессиональное обучение тех, кто ищет работу: люди могут получить дополнительную специальность, пройдя курсы. Благодаря государственной поддержке безработные могут начать собственное дело. В вопросах самозанятости мы оказываем людям всяческую поддержку, организуя, в частности, курсы начинающего предпринимателя. Центр занятости готов помочь и тем, кто находит подходящую работу за пределами района. Софья Лукоянова, заместитель генерального директора ЗАО «Княгининская швейная фабрика» по кадрам: — Нашему предприятию требуются швеи и рабочие в новый недавно открывшийся трикотажный цех. Конечно, желателен опыт работы в швейном производстве. Но если к нам на фабрику в поисках работы приходят люди, не имеющие необходимых профессиональных навыков, мы также готовы принять их на работу. Кроме того, взаимодействуя с Центром занятости населения, мы принимаем безработных на общественные работы. Виктор, безработный, 23 года: — На прежнем рабочем месте я попал под сокращение, вынужден был встать на учет в Центр занятости населения. К сожалению, вакансии в Княгинине меня не устраивают. По специальности подходящей работы нет: у меня среднее специальное образование, и идти работать, к примеру, водителем, не хочу. В результате принял решение заняться собственным делом. Елена, безработная, около 30 лет: — Около четырех месяцев назад встала на учет в районный Центр занятости населения после того, как была вынуждена уволиться со своего места работы по собственному желанию. У меня маленький ребенок, который, как все дети, болеет, и мне было нелегко работать из-за возникающих проблем. За время, пока состою на учете в службе занятости, я временно участвовала в общественных работах, что меня вполне устраивало. В конце января выхожу на другую временную общественную работу — быть может, она станет моим постоянным местом. Молодой ветлужанин с предпринимательской жилкой Михаил Тарасов — один из тех, кто, не сумев найти работу по профессии, обрел свое дело. Не без помощи районного Центра занятости, господдержки и областной целевой программы «О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Нижегородской области». Пройдя через курсы и успешную защиту бизнес-плана, Михаил на «подъемные» и собственные средства закупил часть оборудования, инструменты, материалы, взял в аренду помещение и открыл фирму по изготовлению мебели.Мебель от Тарасова стала пользоваться спросом, а неуклонный рост количества заказов заставил предпринимателя заняться расширением производства. Создание нового рабочего места с помощью ЦЗН позволило Тарасову обзавестись помощником и приобрести форматно-раскроечный станок.
