Каждому пятому россиянину отказывают в работе из-за содержания страниц в соцсетях
Содержание страничек в соцсетях становится значимым фактором в решениях работодателей принимать или не принимать на работу соискателя. Об этом пишет Infox.ru со ссылкой на данные опроса по заказу аналитического центра «АльфаСтрахование».
67% участников исследования заявили, что их начальство запрашивало ссылки на личные страницы еще до проведения собеседования. В 19% случаев информация со страниц становилась причиной отказа в трудоустройстве. А в 31% случаев вызывало дополнительные вопросы от кадровиков или будущих руководителей.
43% респондентов рассказали, что повышенный интерес в их жизни в соцсетях возникал в процессе трудоустройства на руководящие должности.
При новом тренде оценивать потенциальных сотрудников по их активности в соцсетях некоторые граждане заводят вторые странички, специально чтобы без лишних опасений показывать их на собеседовании. Другой вариант – редакция старого аккаунта с удалением потенциально компрометирующей информации и заведением второго «под собеседования».
47% сотрудников признались, что завели себе вторые аккаунты, для друзей и родных, чтобы в них можно было смело публиковать приватную информацию. 21% опрошенных рассказали, что завели второй аккаунт после того, как их личную жизнь стали обсуждать коллеги по работе. 12% вовсе отказались от использования соцсетей, чтобы информация о их жизни не пересекалась с работой.
13% опрошенных заявили, что создали в соцсетях аккаунты с подбором подписок и репостов, свидетельствующих об увлеченностях в сферах, смежных с работой.
Скрыли свои соцсети от просмотров полностью только 2% участников исследования. 62% опрошенных рассказали, что сами обсуждали информацию о коллегах из соцсетей в коллективе, а 17% вообще не интересуются жизнью коллег.
В беседе с «Коммерсантом» рекрутер по подбору персонала Анна Филина спрогнозировала, что в будущем тенденция проверять страницы новых сотрудников в соцсетях «будет усиливаться». Для соискателей тут есть положительный момент, ведь при грамотно заполненном профиле, сотрудники отделов кадров могут обратить внимание на специалиста, даже когда он не ищет работу.
