Нижегородцы с доходом выше среднего чаще признают, что связи помогли им построить карьеру, но отказываются считать их главным фактором успеха. Об этом говорят результаты опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В нём приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения.
В том, что связи помогают строить карьеру, уверен каждый второй нижегородец — об этом сказали 52% опрошенных. При этом 30% убеждены, что именно знакомства — важнейший фактор, влияющий на профессиональный рост. В том, что личные связи не имеют значения, главное — профессионализм, уверены 13%.
При этом эксперты отмечают, что в определяющей роли знакомств чаще уверено старшее поколение, а в профессионализм больше верит молодежь.
Почти каждый третий работодатель сообщил, что в их компании знакомства и личные связи работника совершенно не влияют на его должностной рост, и только каждый десятый уверен, что именно этот фактор предопределяет профессиональную судьбу специалиста. В среднем влияние связей на карьеру представители компаний оценивают на 4,6 балла из 10.
Среднестатистический горожанин оценивает степень влияния протекции на свою карьеру на 4 балла из 10.
Убежденность в чрезвычайной важности личных связей более характерна для мужчин (36% против 23% среди женщин), тогда как тезис о том, что знакомства помогают, но они не главное, чаще высказывают женщины (55% против 49% среди мужчин). Для представителей старшего поколения значимость знакомств в профессиональной судьбе выше, чем для молодежи: 4,5 балла против 3,6.
Чем больше зарабатывают респонденты, тем реже они говорят об определяющей роли связей в карьере: если среди опрошенных с доходом до 30 тыс. руб. такая позиция свойственна 36%, то среди тех, кто зарабатывает более 80 тыс. руб., — только 26%. В то же время влияние фактора знакомств на собственную карьеру нижегородцы с большими заработками оценивают выше: 4,4 балла против 3,6 баллов у горожан с невысокими доходами.
Ранее сайт Pravda-nn.ru рассказал, при каких условиях можно отозвать работника из отпуска.