Белый верх, темный низ, как можно больше классики, — оказывается, каждый второй работодатель в Нижнем Новгороде предъявляет к своим сотрудникам требования к дресс-коду. У одних требования строгие, у других более демократичные.
По мнению представителей компании, дресс-код позволяет создать определенную атмосферу в коллективе, вызывать доверие со стороны клиентов или партнеров. Так считают 53 процента работодателей, прописывая требования к одежде.
Но все ведут себя по-разному. Так, по результатам исследования Авито Работы, строгий деловой стиль в Нижнем Новгороде практикуется в 9% компаний. Часто требования ходить на работу в строгом деловом костюме существуют в компаниях из сферы финансов, юриспруденции.
Почти в трети компаний существует более демократичный дресс-код. В основном речь идет о представителях творческих профессий.
«В ритейле, индустрии гостеприимства, сфере красоты, банковском секторе единая униформа используется как элемент узнаваемого корпоративного стиля, — комментирует Дмитрий Пучков, руководитель по развитию платформы Авито Работа. — В то же время в ряде отраслей спецодежда нужна для защиты и комфорта людей, например, на производстве, в строительстве, медицине. При этом многие работодатели обеспечивают сотрудников рабочей одеждой. Такой подход становится одним из элементов HR-бренда».