Копи, пока молодой. Себе на пенсию

Сегодня каждый может повлиять на размер своей будущей пенсии. Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» предоставил возможность вносить личные денежные средства на накопительную часть трудовой пенсии. При этом государство обязуется софинансировать эти суммы — увеличить их в два раза. Какой отклик нашел закон у будущих пенсионеров? Этот и другие вопросы пенсионного обеспечения обсудили участники «круглого стола», организованного отделением Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области. С 2002 года в нашей стране запущен механизм пенсионной реформы. Суть ее — в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем.Размер пенсии теперь зависит, прежде всего, не от трудового стажа гражданина, как это было раньше, а от его реального заработка и размера отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем. Это стимулирует работников, а следом и работодателей к отказу от разного рода «серых» зарплатных схем, тем самым увеличивая поступления средств для выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам и нынешним работникам в будущем. — Уникальную возможность с помощью государства увеличить будущую пенсию дает Федеральный закон «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», — сказал управляющий отделением Пенсионного фонда РФ по Нижегородской области В. Э. Тарасов. — Суть Программы софинансирования в том, что одну часть взносов в накопительную часть будущей трудовой пенсии платит гражданин, а другую — государство. При этом размер годового взноса со стороны государства ограничен 12 тысячами рублей. Программа рассчитана на 10 лет, в течение которых государство будет софинансировать средства, перечисленные гражданами. Для того чтобы претендовать на такую добавку, необходимо вступить в Программу до 1 октября 2013 года. Ни по возрасту, ни по социальному статусу никаких ограничений не существует. Вступить в Программу может и пенсионер, и работающий, и студент. Но для людей пенсионного возраста есть определенные выгоды. Так, если гражданин достиг пенсионного возраста, но не обратился за установлением ни одной из частей трудовой пенсии и перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, то размер государственной поддержки увеличивается в 4 раза, т.е. максимальный взнос государства составит 48 тыс. рублей. Необходимо понять, что пенсия сейчас зависит не только от возможностей государства и отчислений работодателя, но и собственных накоплений работников. И нужно, не откладывая на завтра, уже сегодня воспользоваться шансом с помощью государства накопить на будущую пенсию. Поэтому не может не вызывать удивления тот факт, что в Нижегородской области в этой Программе участвуют только 2 процента жителей региона (это чуть более 3 процентов от общего числа, вступивших в Программу в целом по России). К примеру, в Германии государственное софинансирование пенсии считается большой льготой и не всех в эту систему допускают, да и доплата там меньше. А наша Программа позволяет не только удвоить взнос за счет государства, но и утроить за счет софинансирования со стороны работодателя. Пока же Пенсионный фонд старается донести до сознания россиян, что добиться высоких пенсий без уплаты дополнительных страховых взносов и личного участия в формировании пенсионных накоплений невозможно. В Нижегородской области в Программу софинансирования включились и работодатели. Их пока только 15, но в региональном отделении ПФР уверены, что эта цифра будет расти. Участие работодателей в Программе в качестве третьей стороны — взаимовыгодный процесс, который не только дает работникам уникальную возможность самостоятельно влиять на размер будущей пенсии, но и позволяет работодателям улучшить имидж организации, удержать квалифицированных работников, создать дополнительный инструмент мотивации их труда, а в конечном итоге — добиться успешного развития предприятия. Многие скептически относятся к Программе государственного софинансирования пенсий, выдвигая два главных аргумента: мужчины у нас редко доживают до пенсионного возраста; неизвестно, что будет в стране через 10 лет. — Во-первых, средства, накопленные в рамках этой Программы, наследуются правопреемниками в случае смерти гражданина, ‑сказал В. Э. Тарасов. — Во-вторых, пенсионные деньги — это «длинные» деньги, т. е. процессинвестирования — долговременный. Кроме того, государство выполняет все взятые на себя социальные обязательства. Тем более что ежегодно растет как количество этих обязательств, так и выплат по ним. Сейчас готовится концепция развития пенсионной системы РФ. Первое предложение, которое уже внесено в Минздравсоцразвития РФ, касаетсяперевода накопительной части трудовой пенсии в плоскость гражданско-правовых отношений. Предполагается изменить статус негосударственных пенсионных фондов, рассматривается вопрос существенного увеличения ответственности работодателей за формирование накопительной части и принятия решения об инвестировании вместе с работником. Сегодня всех волнуют три главных вопроса: возможность наследования пенсионных накоплений, срочного получения накопительной пенсии и гарантии сохранности пенсионных накоплений. — Надеемся, что при переводе накоплений в гражданско-правовую плоскость эти вопросы будут сняты, — отметил В. Э. Тарасов. — Система станет более гибкой, будет ориентирована на запросы конкретных категорий населения. Например, для кого-то станет возможным получить часть накопленных денег за ушедшего из жизни супруга, кто-то сможет часть средств израсходовать на неотложные нужды. Говоря о реализации Программы государственного софинансирования пенсий в 2009 году в целом по России, В. Э. Тарасов отметил, что из 2,2 млн россиян, которые вступили в нее в прошлом году, реально заплатили взносы порядка 30 проц. Средняя сумма взносов — 4,7 тыс. рублей, что является неплохим результатом. Из бюджета на софинансирование прошлогодних взносов граждан выделено 2,5 млрд рублей. Эти деньги разнесены по индивидуальным лицевым счетам и переданы в управляющие компании и НПФ. Несколько расстраивает, что реально задействованных в Программе людей оказалось меньше, чем просто изъявивших желание в ней участвовать. «Не исключаю, что это связано, во-первых, с кризисом, так как у многих изменились планы и возможности, — сказал В. Э. Тарасов. ‑А во-вторых, думается, многие просто выжидали и наблюдали, как это будет работать, прежде чем начать отчислять деньги. В 2010 году участники Программы уже заплатили более миллиарда рублей, что вдвое превышает уровень прошлого года. Это говорит о том, что люди, которые в прошлом году размышляли, в этом году стали платить взносы». Выступившие на заседании «круглого стола» заместитель управляющего областным отделением ПФР С. К. Соловьева и начальник управления ПФР в Приокском районе Нижнего Новгорода И. Ю. Шевчук отмечали, что увеличению числа участников Программы государственного софинансирования пенсий в 2010 году способствовала активная информационно-разъяснительная работа среди работодателей и населения. О том, как претворяется в жизнь Соглашение о сотрудничестве регионального отделения ПФР и объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф», проинформировал председатель Облсовпрофа А. М. Соколов. Об участии работодателей в софинансировании накопительной части будущей трудовой пенсии работников рассказал заместитель генерального директора Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей В. С. Семенчук. В завершение работы «круглого стола» управляющий областным отделением ПФР В. Э. Тарасов вручил лучшим работодателям сертификаты социальной ответственности. А выпускнице средней школы № 134 Алле Сковородовой — диплом за победу в конкурсе рефератов, посвященном 20-летию ПФР.