Кто завтра придет в цех?
Перспективы подготовки квалифицированных рабочихкадров и специалистов для предприятий промышленности Нижегородскойобласти обсудили члены Общественной палаты региона. Открывая заседание, ее председатель Роман Стронгин отметил, что в последнее время область сделала два серьезныхпрорыва в подготовке и поддержке квалифицированных рабочих кадров. — Во-первых, более 2500 специалистовтрудятся на селе — это результат действия программы поддержки молодыхспециалистов. Во-вторых, благодаря совместным усилиям региональногоправительства, бизнеса и общественности созданы девять инновационныхресурсных образовательных центров, оснащенных новейшим уникальнымвысокотехнологичным учебно-производственным и лабораторнымоборудованием, — пояснил он. — Однако только 25 процентов учащихсяпроходят обучение в таких центрах. Нужен очередной рывок. ИНижегородская область вполне способна с этим справиться. В свою очередь министр образованияНижегородской области Сергей Наумов сообщил, что в настоящее время натерритории Нижегородской области подготовку кадров ведет одна изкрупнейших в Российской Федерации сеть учреждений профессиональногообразования. Она включает 82 учреждения начального и среднегопрофессионального образования, где ведут подготовку по 70 профессиям и114 специальностям всего спектра потребностей экономики региона. «Причем некоторые из этих учреждений профобразования не только оснащены науровне последних мировых стандартов, но и осуществляют образовательныйпроцесс, сертифицированный по международной системе менеджментакачества», — заявил министр. Губернатор области Валерий Шанцев отметил важность того, что области удалось сохранить сеть и материальную базуначального и среднего профессионального образования. По словам директора Сормовскогомеханического техникума Михаила Сивова, на базе их учреждения был открыт ресурсный центр подготовки рабочих и специалистов длявысокотехнологичных производств машиностроения, который стал эффективной площадкой для отработки современных подходов к подготовкевысококвалифицированных кадров, в том числе повышения квалификацииработников предприятий. «Сейчас в процесс обучения с использованием базы ресурсного центра включены около 1000 студентов. Ожидаемый выпуск в2012 году из стационара — более 270 человек. В результате мы практически закрыли текущие потребности в кадрах высококвалифицированных рабочих итехнологов на наших базовых предприятиях», — отметил он. Михаил Сивов добавил, что в настоящеевремя существует проблема качества приема по сложным техническимспециальностям и профессиям начального, среднего и высшегопрофессионального образования, которая, в свою очередь, влияет накачество подготовки выпускников. «Профориентационная работа в школах поэтим профессиям недостаточно эффективна, в том числе из-за отсутствиясоответствующей учебной базы и специалистов, а также „заточенности“школы на вуз», — пояснил он. По мнению министра образованияНижегородской области Сергея Наумова, в регионе уже сделано немало,однако этого недостаточно. «В рабочих кадрах сегодня по-прежнему остронуждается еще значительное число предприятий, в том численефтехимической отрасли, сектора авиационного и железнодорожноготранспорта, деревопереработки, малого и среднего бизнеса по туризму,художественным промыслам», — заявил Сергей Наумов. С его мнением согласился и заместительпредседателя Общественной палаты, генеральный директор Нижегородскойассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев. «Сегоднянижегородские предприятия проводят крупномасштабное техническоеперевооружение. Они испытывают нехватку квалифицированных рабочих испециалистов. Вопрос подготовки таких кадров становится определяющим для предприятий области», — заявил он. Как отметили участники заседания, одна из проблем дефицита рабочих кадров — демографическая. «По сравнению с 2002 годом в два раза уменьшилось количество выпускников. Надо менятьпсихологию молодых людей, психологию родителей, чтобы они понимали:сегодня у нас новая промышленность с новыми инновационными рабочимиместами», — пояснил Валерий Цыбанев. «Все ресурсы у нас есть. Мы готовимспециалистов только по заявкам предприятий. Существует четкаядоговоренность: прежде чем набираем группу учащихся, работодательподтверждает свою готовность их трудоустроить. Важно, чтобы предприятиязаранее сообщали нам о своих потребностях в высококвалифицированныхспециалистах, с тем чтобы мы успели их подготовить», — заявил министробразования области Сергей Наумов. «Готовить людей в никуда — это время ужепрошло. Мы должны перед каждым нести ответственность. Когда выпускникиресурсных центров заканчивают обучение, за ними уже выстраиваетсяочередь. Такого рода работа очень важна. Мы должны так готовитьспециалистов, чтобы за них работодатель держался», — заявил в заключение глава региона Валерий Шанцев.
