Куда ведет дорога из вуза
Проблему трудоустройства выпускников учрежденийпрофессионального образования обсудили участники круглого стола. Егоорганизовала нижегородская региональная организация Российского союза молодежи по проекту «Большой муниципалитет» администрации Нижнего Новгорода. Впрочем, проблемы, поднятые участниками, характерны и для районов области. Спрос не равен предложению Получение заветной корочки,свидетельствующей об окончании вуза, вовсе не гарантирует успешноготрудоустройства по выбранной специальности. Одна из главных причин — дисбаланс спроса и предложений на рынке труда. Сегодня в банке вакансийслужбы занятости множество предложений работы, однако далеко не все из них находят интерес у соискателей либо не подходят им по профилю. Молодежь, как утверждают эксперты,в большинстве своем по-прежнему ориентируется на получение престижных,модных профессий, в то время как город нуждается в кадрах другихспециальностей, в совершенно иных сферах деятельности. Но даже у тех, кто получил востребованную профессию, нередко тоже возникают проблемы с трудоустройством. Работодатели не горятжеланием брать соискателей без профессионального опыта. А вчерашниестуденты, по мнению нанимателей, предъявляют к будущей работе явнозавышенные требования. — Согласно нашим исследованиям большинство руководителей предприятий недовольны запросами выпускников вузов. Чаще всего раздражают завышенныетребования к заработной плате, — отметила координатор Клуба менеджеровпо персоналу Наталья Бажанова. — Так же, как и чрезмерная самооценка, неумение работать в команде, высокие запросы к карьерному росту. И это при том,что профессиональный уровень многих юношей и девушек оставляет желатьмного лучшего. Более половины работодателей — 60 процентов — считают,что выпускников российских вузов нужно «доучивать».В итоге лишь 50 процентов из них устраиваются на работу по полученной специальности. Кто будет учить и лечить? — Сегодня в Нижнем Новгороде остро стоит проблема с кадрами для учреждений образованияи здравоохранения, — сказала заместитель главы городской администрацииТатьяна Беспалова. — Молодежь считает эти сферы недостаточно престижными. Многие вообще полагают, что там работают одни неудачники. Наглядное тому подтверждение — результаты опроса среди старшеклассников нижегородских школ: 90 процентов из них хотели бы работать в банках. А студенты выпускного курса медицинскойакадемии говорят, что пойдут работать в учреждения здравоохранениятолько в том случае, если им предложат заработную плату в 50 – 60 тысяч рублей. — В дипломированных специалистах остронуждаются и промышленные предприятия, — подчеркнула Т. Беспалова. — Ихждут на машиностроительном заводе, ОКБМ имени Африкантова, авиазаводе «Сокол» и многих других. Но ежегодно на производство удается привлечь только 100 – 150 молодых специалистов, в то время как потребность — в тысячах. Спецкурс, спеццентр Директор департамента общественных отношений администрации Нижнего Новгорода Сергей Раков отметил, что по результатам опроса почти21 процент молодых людей считают: помощь в трудоустройстве могут оказать спецкурсы по обучению в составлении резюме и грамотному ведениюпереговоров с работодателем. Свыше 62 процентов — более лояльноеотношение работодателей к соискателям без трудового опыта, а такжестимулирование работодателей со стороны государства для принятиямолодежи на работу. Более 10 процентов уверены, что быстрее получитьрабочее место поможет создание центра содействия трудоустройству,ориентированного на молодых специалистов. Большинство юношей и девушек слишком поздно начинают задумываться об успешной карьере, считает Олег Зоря, председатель Нижегородской областной организации Российского союза молодежи. Комментируя ситуацию с низкой конкурентоспособностью выпускников образовательных учреждений на рынкетруда, он подчеркнул: среди молодежи мало тех, кто может адекватнооценить современный рынок труда. — У этой проблемы три составляющих, — подчеркнул он. — С одной стороны, позиция работодателя, не желающеговкладывать силы в обучение сотрудников без опыта и считающего это делоэкономически невыгодным. С другой — завышенные требования выпускников, которые не соответствуют реалиям рынка труда.С третьей — позиция государства, заинтересованного в трудоустройствемолодых людей, но не желающего навязывать бизнесу квотирование рабочихмест. Думай о будущем! — Многие, будучи студентами, беззаботновысиживают «счастливую пятилетку» и только после получения дипломаоглядываются по сторонам в поисках престижной, высокооплачиваемойработы, — продолжает Олег Зоря. — Но, как показывает опыт, не получаютее. Не имеют проблем с будущим местом работы те студенты, которые ещена первом курсе определяют вектор развития карьеры и начинаютвосхождение с самых низов — неоплачиваемых стажировок в компаниях. По мнению председателя Нижегородской организации Российского союза молодежи, решать проблему низкой конкурентоспособности выпускников на рынке труда нужно с основ — в сознании будущих профессионалов. Во-первых, разработать и ввести курсы профориентации в школах. Во-вторых, внедрить в вузах программу обучения студентов эффективным механизмам построения карьеры. В‑третьих,разработать интегрированную систему стажировок в компаниях в процессеполучения высшего образования. Только комплексные меры могут изменитьситуацию и разбудить в новом поколении молодых людей ответственностьза профессиональное будущее.
