Молодые специалисты назвали компании, где хотели бы работать

Цифровая экосистема МТС оказалась самым востребованным у молодежи работодателем в сфере телекоммуникаций и цифровых услуг. Таковы результаты рейтинга лучших работодателей, посвященных трудоустройству студентов и молодых специалистов.

Согласно рейтингу лучших работодателей по версии студентов старших курсов 30 ведущих вузов страны от Future Today МТС вошла в число 20 самых востребованных работодателей в России. В дополнительном рейтинге портала «Лучшие из лучших», составленном на основе опроса студентов старших курсов десяти наиболее востребованных факультетов России, компания заняла 14‑е место из 30. Кроме того, по данным Future Today, она стала лидером телеком-отрасли по привлекательности среди студентов профильных факультетов

Высокие позиции цифровой экосистемы и её популярность среди российских студентов также подтвердили результаты одиннадцатой ежегодной премии Best Company Award агентства Changellenge. Компания заняла 11‑е место среди 50 лучших работодателей для начала карьеры, опередив ближайшего конкурента в своей отрасли на 26 позиций, а также стала девятой по популярности среди студентов ИТ-специальностей. В онлайн-опросе Changellenge, направленном на выявление ведущих HR-брендов среди молодежи по итогам 2025 года, приняли участие более девяти тысяч студентов с высоким потенциалом из 47 российских вузов.

Как отметила генеральный директор ПАО «МТС» Инесса Галактионова, компания предоставляет молодым сотрудникам с первых дней участвовать в разработке инновационных технологий в сфере телекоммуникаций, а также быть максимально вовлечёнными в процессы создания прорывных решений. По ее словам, именно это не только привлекает в компанию молодых специалистов, но и стимулирует их профессиональное развитие внутри компании. 

В настоящее время в телеком-направлении заняты более 26,7 тысяч сотрудников, четверть из которых моложе 30 лет, почти 15 тысяч работают в штате более 3 лет.

Среди инструментов по привлечению молодых кадров в компанию, охватывающую не только телеком-направление, но и цифровые активы, — масштабная программа студенческих стажировок по всей стране, проекты по знакомству с индустрией, включая хакатоны и профориентационные инициативы, а также сотрудничество с университетами. 

Стажерские и профориентационные программы рассчитаны на разные целевые аудитории — от школьников и студентов младших курсов до молодых специалистов. Так, студенты вузов по всей стране могут пройти годовую оплачиваемую программу развития в техническом и аналитическом направлениях с возможностью дальнейшего трудоустройства в компанию.