На производстве без драмы
Чем больше тормозит отечественная экономика, тем сильнее этосказывается на самочувствии рабочего класса. И кому оный защищать в условияхуходящего уровня жизни, как не профсоюзам? А насколько в их силах сегодняповлиять на ситуацию в проблемных отраслях промышленности региона, где исокращения сотрудников не редкость, и зарплаты задерживаются?Об этом и многом другом мы поговорили с заместителемпредседателя Нижегородского облсовпрофа Михаилом Орловым.На каникулах, но с зарплатойПо мнению экспертов, одна из болевых точек экономики региона– автопром. Однако Михаил Болеславович призывает ситуацию не драматизировать.Да, это факт, что практически все крупные предприятия – ГАЗ, ПАЗ и ЗМЗ такжекак и завод гусеничных тягачей – с 11 по 22 января всех своих сотрудниковотправили в корпоративные отпуска. Каникулы у них, в отличие от всей страны,были дольше в два раза. Зато задолженностей по оплате труда там нет.Предприятие из Первомайского района «Транспневматика»,Лысковский электротехнический завод, медико-инструментальный завод имени Ленинав Ворсме перешли на четырёхдневный режим работы, а нижегородское «РУМО» –вообще на трёхдневный. Понятно, что такой ритм работы – это понижение уровняоплаты труда, люди испытывают дискомфорт от того, что их семейные бюджеты«худеют».На «РУМО» проблемы не только с этим. Текущую зарплатуоставшемуся персоналу вроде бы платят, но старую задолженность, за три и болеемесяца, в том числе и уволившимся работникам, погашать не собираются. Но кромекак здесь таких вопиющих случаев нет.Бумкомбинат: исчерпанные возможностиЕсли говорить об оптимизации производственного процесса, апростым языком – о сокращении персонала, тот тут особняком стоит балахнинскийбумкомбинат «Волга». На протяжении пяти последних лет на предприятиитрадиционная профсоюзная организация отсутствует, посему облсовпроф не в курсетого, как там обстоит ситуация в деталях. И, по сути, не вправе вмешиваться вситуацию и чем-то помогать работникам.– По нашим данным, в конце прошлого года там опять объявленоо значительном сокращении персонала, – говорит Михаил Орлов. – Очень частоменяется топ-менеджмент. Мы вместе с генеральным директором НАПП ВалериемЦыбаневым выезжали на бумкомбинат, чтобы проанализировать ситуацию и понять,почему профком и администрация не могут наладить конструктивный диалог. Новпоследствии не без участия администрации профсоюзная организация там быларазвалена, а позже и ликвидирована. На её месте создали другую структуру,которую мы в своих кругах называем «жёлтым профсоюзом». Вроде как профсоюзвнутри предприятия есть, но за рамки завода он не выходит, ни с облсовпрофом необщается, ни с органами власти. Практически во всём поддерживает работодателя.Поэтому вопросы защиты интересов трудового коллектива он вряд ли решит, а мывлиять больше не можем, потому что исчерпали все возможности для этого.Наша минималка – 9 тысячКак рассказал нам зампред облсовпрофа, каждый год в регионеподписывается соглашение, которое оговаривает минимальный размер оплаты трудана ближайший год. Его подписывают правительство области, объединение профсоюзови ассоциация работодателей. Согласно ему, на 2016 год минимальный размермесячной оплаты труда, за исключением работников бюджетного сектора, не можетсоставлять менее 9 тысяч рублей. Это важно, ибо на уровне России эта цифрасоставляет 6204 рубля.Лишь в 17% компаний намерены в ближайшее время индексироватьзаработную плату.– Это не становится обязательным с момента подписанияданного соглашения, – поясняет Михаил Орлов. – Сначала предпринимателиуведомляются и в течение месяца должны высказать свое мнение, смогут сделатьэто или нет. Если нет – то какова причина? Таким правом на сегодняшний деньвоспользовалось 60 организаций. Существует специальная комиссия, которая всеэти отказы рассматривает. Например, работодатель говорит, что он зарегистрировалсвое предприятие три месяца назад, готов присоединиться к соглашению, но не сянваря, а, скажем, с июля, дабы наработать определенный финансовый резерв. Емуидут навстречу. А есть и те, кто заявляет, что будет жить только пообщефедеральному закону и платить своим работникам по шесть тысяч с«копейками». Но они должны понимать, и об этом записано в законодательствефедеральном, что допускается принятие региональных соглашений в сторонуувеличения МРОТ, принятого в РФ. Так что, если не будут соглашаться, Государственнаяинспекция труда и органы прокуратуры их «поправят».Соглашение определяет основаСуществует и второе соглашение. Оно начнет действовать сфевраля и касается только промышленности. В нём прописывается уровень оплатытруда «основных работников» предприятия. Понятно, что не может быть одинаковойзарплата в металлургической, радиоэлектронной отраслях и, например, в лёгкойпромышленности и сельском хозяйстве. Допустим, у металлургов она должна быть неменее 36 тысяч, в сельском хозяйстве – не менее 17. Во всяком случае, цифры,которые были согласованы в соглашении 2015 года, в сторону уменьшения несдвинутся.В нынешней экономической ситуации это уже совсем неплохо, ас амбициозными планами придётся пока повременить… К слову, все принципывступления в силу и действия второго соглашения схожи с тем, на каких действуетпервое. Тот же диалог с руководителями предприятий, при необходимостипредоставление им отсрочки в случае форсмажора, в последующем –контрольно-ревизионные органы…Целевые показатели по оплате труда, заложенные в данномсоглашении, должны уточняться на уровне коллективных договоров на конкретных предприятиях.Тут стоит сделать пояснение, что средняя заработная плата изарплата основных работников – это две большие разницы. Средняя получается отсложения окладов всего персонала, начиная с младшего дворника и заканчиваятоп-менеджерами, а потом делится на количество персонала. А вот в категорию«основных» уже не входят работники первого и второго разряда, а также ивысокооплачиваемый менеджмент среднего и высшего звена (начальники цехов,отделов, главные бухгалтеры, главные инженеры, генеральные директора).Льготы через переговорыПорядка 98 процентов организаций, в которых действуютпрофсоюзы, заключают со своими сотрудниками коллективные договоры, на основаниикоторых коллектив получает от работодателя так называемые дополнительныесоциальные бонусы. Надо признать, что работники на некоторых предприятияхжалуются: да, колдоговоры есть, но их положения для рабочего люда ухудшаются,всё меньше прописано льгот и компенсаций. На это заместитель председателяоблсовпрофа отвечает так:– Мы должны понимать сложность сегодняшней обстановки и неговорить бесконечно: «Хочу всё и сейчас!» А идти на переговоры. И иногдаприходится соглашаться с тем, что некоторые пункты коллективного договора могутбыть временно приостановлены. Главное, что не исключены из документа, а именно– приостановлены. Опыт кризисных явлений 2008 года подтверждает правильностьвыбора данной тактики.
