Найти пятый угол?

Оставшись без работы за полтора месяца до пенсии, специалист управления образования из Бутурлино обратилась в нашу газету для «защиты своих прав от произвола бездушных и жестоких чиновников».Наталья Брызгалова рассказала о 30-летней деятельности в образовании, за годы которой были поощрения, но… «Не могу мириться с положением дел в дошкольном образовании района, поэтому стала неугодна», – считает она. Это, по мнению обиженной работницы, привело к нарушению ее прав: «Перевезя мои вещи из администрации в здание, где расположен методический центр, незаконно лишили меня возможности трудиться и уволили как «прогульщицу».Что же может заставить работодателя расстаться с подчиненным?– Только нежелание работника выполнять свои должностные обязанности, – ответил начальник управления образования, культуры и спорта администрации Бутурлинского района Владимир Козлов. – Ведущий специалист управления Брызгалова, курирующая дошкольное образование, за год подготовила 22 служебные записки по не связанным с ее деятельностью темам, а сама допустила многочисленные нарушения трудовой дисциплины. Ей было вынесено шесть взысканий. Ради повышения эффективности взаимодействия с родителями рабочее место Натальи Матвеевны было переведено в информационно-методический центр, но туда она так и не явилась.Начальник отдела дошкольного и общего образования регионального министерства Виктор Шмелев подчеркнул:– Трудовой кодекс не предоставляет преимуществ работникам предпенсионного возраста. А эксперт по трудовому праву юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова пояснила:– О ситуации с перенаправлением сотрудницы в здание Дворца культуры. Предполагаю, что было перемещение работника, которое не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно ознакомить работника под роспись с соответствующим приказом. Его невыполнение является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является его видом. Факт прогула работодатель должен доказать. Более того, при увольнении за прогул работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), предшествующее поведение работника, отношение к труду. Если проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета указанных обстоятельств, оно может быть признано незаконным (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). За разрешением индивидуального трудового спора нужно обращаться в суд.