Найти себя — это уже не миф
На рынке труда Нижнего Новгорода заметные изменения, и главное изних — снижение уровня регистрируемой безработицы. На 15 ноября онсоставил 0,9 процента, в то время как в начале года был 1,2. Этоозначает, что сегодня безработными признаны менее одного процентаэкономически активного населения, в абсолютных цифрах — 5800 человек. Что предлагает им, а также тем, кто хочет сменить рабочее место,городской Центр занятости? На этот и другие вопросы отвечает директор ГУ«Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Елена Яковлева. Штучному товару — свой статус- Елена Геннадьевна, почти шесть тысяч безработных нижегородцев — кто они? — В основном это высококвалифицированные специалисты ‑представители так называемых узких специальностей. О таких говорят:штучный товар. Вот, к примеру, испытатель радиоактивных турбин.Понятно, что найти для него точно такую же работу, в той же сфере,практически невозможно. Его надо переобучать, переориентировать надругую профессию. Но какую? Мы же не пошлем человека с инженернойспециальностью, большим стажем работы и высокой квалификациейпереучиваться на токаря или слесаря. Значит, надо выбрать такоеобучение, которое соответствует его интеллектуальному уровню исоциальному статусу. И это возможно.Сегодня мы обучаем безработных по 64 востребованным профессиям. Исреди них не только рабочие, но и ИТРовские специальности. В том числепредлагаем освоить особые, очень сложные компьютерные программы.Конечно, мы не переучим, к примеру, биолога на инженера-технолога вмашиностроительном производстве. Но повысить квалификацию тому жетехнологу или инженеру, окончившим технический вуз, переквалифицироватьих с узкой специализации на другую профессию в той же или смежной сфере ‑это реально. Кроме высококвалифицированных специалистов узких профилей научете по безработице состоят люди, имеющие ограничения по труду, а такжеуволенные с предприятий по сокращению штата, но таких очень мало.- А молодежь?- Молодежи, в том числе выпускников вузов и техникумов, тожемало, и в этом еще одна особенность нынешнего года. Большинствовыпускников вузов и техникумов трудоустраиваются теперь сами. К нам засодействием приходят немногие. Сегодня на учете всего 19 человек, и они вближайшие дни начнут занятия в специальных группах, где им помогутполучить дополнительные блоки знаний для повышенияконкурентоспособности на рынке труда. Так что с их трудоустройством, и вэтом я абсолютно уверена, проблем не будет. Выбор определяет зарплата- Кто наиболее востребован на городском рынке труда?- Как и прежде, большая потребность в учителях и врачах. И мы неможем укомплектовать штат образовательных и медицинских учреждений,потому что не ведем подготовку таких специалистов. Это особые сферы,кадры для которых готовят высшие и средние учебные заведения. Нельзясказать, что медицинская академия и педагогический университет сталивыпускать специалистов соответствующих профилей меньше — их готовят втом же объеме, что и раньше. Но выпускников не устраивает уровеньзаработной платы, который предлагают в муниципальных учреждениях. К томуже у ребят и девушек есть выбор, и делают они его в пользу заработнойплаты — устраиваются туда, где больше платят. Молодые медики идут вчастные клиники, начинающие педагоги реализуют себя в иных сферахдеятельности.Нельзя сбрасывать со счетов и то, что среди студентовпедагогического университета много иногородних, которые после защитыдиплома уезжают на работу в сельские районы. В Нижегородской областиуспешно действует программа поддержки молодых специалистов бюджетнойсферы. Региональное правительство создало очень хорошие условия длязакрепления выпускников медицинских и педагогических вузов в сельскихрайонах, поэтому многие стремятся попасть в эту программу.Молодые учителя иностранных языков успешно реализуют себяпомощниками руководителя и менеджерами — специалисты со знаниеминостранных языков очень востребованы. Во всяком случае, не припомню,чтобы к нам обратился за содействием в трудоустройстве хоть одинвыпускник лингвистического университета. Так же, как и выпускникитехнического университета, получившие инженерно-техническую подготовку.Не было на моей памяти случая, чтобы к нам обращались выпускникифизтеха. Актуально опережаются- На ситуацию с занятостью горожан наверняка повлияла областная целевая программа по снижению напряженности на рынке труда? — Она реально помогла. Кардинально улучшилась ситуация на рынкетруда. Программа действует уже третий год, и каждый раз видоизменяется. Кпримеру, в 2009‑м самым объемным направлением были общественныеоплачиваемые работы. Сотрудники, оказавшиеся в вынужденном простое из-заотсутствия у предприятий заказов, были заняты, как правило, на своих жезаводах, но на других участках, выполняя иные виды деятельности. Оплататруда им компенсировалась за счет государственных средств.В том же году действовала программа опережающего обучения насмежные профессии, но ее объем был тогда незначителен — работодателисначала не могли точно спрогнозировать, в каком направлении будетразвиваться производство, а значит, не знали, на какие профессии обучатьлюдей. Год спустя ситуация стала другой. Заводы начали выходить изтрудного экономического положения, и стало актуально опережающееобучение. В том же году появилось направление по созданию рабочих местдля инвалидов.Все три года действия антикризисной программы очень активноразвивалось и шло создание безработными собственного дела. Ежегодногородской Центр занятости субсидировал от 500 до 700 безработныхграждан. В 2011 году программа общественных работ осталась только вмоногородах области — на нижегородских предприятиях она уже неактуальна. Но изменились мероприятия опережающего обучения.Предприятиям, которые участвуют в инвестиционных проектах, модернизируютсвое производство, государство оказывает поддержку в обучении иповышении квалификации персонала. В Нижнем Новгороде таких предприятийпорядка 15, среди них — «Группа ГАЗ», Нижегородский машиностроительныйзавод, ГЗАС им. Попова, завод им. Фрунзе, «НИТЕЛ». Например,нижегородская площадка «Группы ГАЗ» стажировала около 80 человек на«Фольксвагене», готовясь к запуску новой линии.Еще одно направление программы в этом году — повышениеквалификации женщин, находящихся в декретном отпуске и готовых вближайшие время приступить к работе. Молодой маме не помешает обновитьпрофессиональные знания, что особенно актуально для бухгалтеров,экономистов и ряда других профессий. Сейчас ведется обучение 50 человек.Повышают квалификацию работницы завода «Красный якорь», ГЗАС им.Попова, швейной фабрики «Весна», «Группа ГАЗ», других крупныхпредприятий. Даже банки не могут- А многие ли безработные хотят открыть собственное дело?- Как и раньше, самозанятость — самое популярное и наиболеевостребованное направление антикризисной программы. За три года мыпомогли открыть собственное дело более 1900 безработным. Только в этомгоду предпринимателями станут 716 человек.Кроме этого, через Центр занятости 516 выпускников вузов итехникумов прошли на нижегородских предприятиях стажировки и осталисьтам на постоянную работу. Работодатели готовы принимать молодых в своитрудовые коллективы. Сегодня уже не студенты-дипломники приходят к нам впоисках рабочего места, а работодатели ищут молодых сотрудников. Ещегод назад такого не было. Даже банки не могут набрать выпускников ‑такое когда-нибудь встречали? Так что все разговоры насчет того, чтомолодежи без опыта работы очень сложно найти себя на рынке труда,сегодня уже миф. Не нужны троечники, лентяи и разгильдяи, а целеустремленный, желающий трудиться и совершенствоваться в профессиичеловек всегда и везде востребован.
