Не потерять работу
В кризис один из главных страхов — остаться без работы. Но ситуации бывают всякие: предприятие ликвидируется, штаты сокращаются, зарплату уменьшают. Всегда ли законно при этом поступают с работником?Увольняют пенсионераОпределимся сразу: достижение человеком пенсионного возраста основанием для увольнения не является. На работника распространяются общие требования трудового законодательства. Предпочтение отдаётся более квалифицированным специалистам. При одинаковой квалификации — тем, у кого на иждивении два и больше человек, получившим профессиональные травмы (заболевания) на этой работе, инвалидам войны, боевых действий, повышающим квалификацию (с направлением от работодателя) без отрыва от производства.Предприятие ликвидируетсяПри ликвидации предприятия работодатель должен по закону выплатить своим сотрудникам определённые денежные суммы. Во-первых, зарплату за отработанное время; во-вторых, оплатить отпуска, которые не были использованы сотрудниками за время работы в организации. В‑третьих, оплатить досрочное расторжение трудового договора (имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещён об увольнении). Кроме того, выдать выходное пособие, исчисляемое как среднемесячная оплата труда. Сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.Урезают зарплатуУменьшить росчерком пера зарплату работодатель не имеет права. Ведь есть юридический документ — трудовой договор, в котором чётко прописаны условия и уровень зарплаты работника. В то же время урезание зарплаты может быть и законным, если работодатель сможет доказать и оформить это в установленном порядке (уменьшился объём функций на конкретной должности, сократилось количество продаж, изменился режим работы и прочее).
