Нет работы – иди учиться

Финансовый кризис в России коснулся в значительно большей степени автопрома, нежели других отраслей промышленности. Падение объемов производства здесь достигло 70 процентов. Естественно, это не могло не сказаться на численности персонала предприятий автомобилестроения. Из-за падения рынка и снижения объемов производства проблемы с занятостью людей на Горьковском автозаводе начались еще в конце прошлого года, и тогда же Группа ГАЗ первой включилась в государственную программу переобучения, направленную на обеспечение занятости в условиях кризиса. А несколькими месяцами позже Группа ГАЗ и администрация Нижегородской области предложили федеральному правительству расширить эту программу по срокам обучения и количеству вовлеченных в нее сотрудников, что позволило бы сохранить кадровый потенциал компании и, что самое главное, поддержать работников, находящихся под риском увольнения. — Мы предложили объединить две программы, — рассказывает директор по персоналу Группы ГАЗ Сергей Серегин. — Во-первых, привлекать незадействованных на производстве и находящихся под угрозой увольнения людей к оплачиваемым общественным работам, а, во-вторых, направлять их на опережающее обучение. К тому же выступили с инициативой увеличить сроки обучения до 12 месяцев, поскольку стало понятно, что в условиях кризиса придется жить и на протяжении следующего, 2010 года. Наша расширенная программа начала действовать с сентября этого года, на сегодняшний день в ней участвуют около1700 человек, и с каждым днем их количество продолжает расти. К концу года планируем выйти на три тысячи человек, в перспективе же планируется охватить программой до четырех тысяч человек. Для того чтобы стать участником программы, работнику достаточно всего лишь написать заявление. Причем обучаться могут не только те сотрудники, которые трудятся сейчас на ГАЗе, но и те, кто уволился ранее. Обучение проходит на базе собственного учебного заведения компании — Корпоративного университета Группы ГАЗ. Для программ по опережающему профессиональному обучению создана специальная учебная база, организованы и оснащены четыре компьютерных класса, восемь учебно-производственных мастерских, разработаны уникальные авторские программы переподготовки кадров. Программа построена следующим образом: неделю сотрудник учится, неделю занят на общественных работах. Учеба занимает около четырех часов в день. Остальное время отводится на самоподготовку, а также на то, чтобы люди имели возможность еще где-то работать по совместительству. Когда подбирались специальности для обучения, в первую очередь специалисты ориентировались на прогнозные потребности ГАЗа, а также анализировали данные службы занятости по востребованным на рынке профессиям, по открывающимся на предприятиях вакансиям. Программа софинансируется совместными усилиями федеральных органов власти, правительством Нижегородской области и Группой ГАЗ. До конца года «Группа ГАЗ» готова вложить в программу около 55 миллионов рублей и берет на себя все расходы по содержанию рабочих мест для работников, занятых в программе, организации учебного процесса, выплате основной части стипендий. Кроме того, всем участникам программы гарантируется сохранение всех социальных льгот, предусмотренных колдоговором, и доход порядка 60 процентов от средней заработной платы. Этот гарантированный доход складывается из стипендии и оплаты за общественные работы, и составлять он может до 12 тысяч рублей. — У нас отличная учебная база, лицензированные программы переподготовки кадров, — рассказывает главный специалист Корпоративного университета Группы ГАЗ Валерий Елизаров. — Мы предлагаем обучение более чем по 300 профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда не только Автозаводского района, но и города. Это слесари-ремонтники, электромонтеры, фрезеровщики, токари, монтажники, электрогазосварщики, лифтеры. Можно также получить дополнительное профессиональное образование по таким специальностям, как офис-менеджер, секретарь, менеджер кадровой службы, бухгалтер, страховой агент… Столь обширный выбор — гарантия того, что запросы работников в получении дополнительной профессии будут удовлетворены максимально. Обучающийся работник может самостоятельно вести поиск работы, а в случае трудоустройства в другую организацию — прервать занятия. При этом никаких материальных обязательств перед организаторами обучения он не несет. Еще один важный момент: участник программы числится на период учебы в своем же подразделении. Одну неделю он приходит на занятия в Корпоративный университет, в другую — занят общественными работами, которые организуются как в районе, так и на заводской площадке. После новогодних праздников слушатели могут получать и вторую дополнительную профессию по своему выбору. Заглядываем в аудиторию, где участники программы осваивают курс «Уверенный пользователь ПК». — Наши слушатели, а большинство из них в возрасте за сорок, научатся здесь пользоваться интернетом, отправлять электронную почту, строить диаграммы и таблицы, работать в текстовом редакторе, — рассказывает преподаватель Наталья Кузнецова. — Теоретические занятия чередуются с практическими. Уровень начальной подготовки у слушателей, естественно, разный, но у всех есть желание стать с компьютером на «ты». Так и будет по окончании обучения, уверена. — Стать участником программы долгосрочного обучения решила сама, — говорит одна из слушательниц Татьяна Николаевна. — Надеюсь, наступят лучшие времена, и я вновь буду нужна заводу. Так что даже мысли не было о том, чтобы пойти на биржу труда и получать пособие. Хоть я уже и достигла пенсионного возраста, сидеть дома не намерена. Дополнительные знания никогда не помешают. Как можно отказываться, если тебя не только учат, но еще и стипендию платят. Ее величина зависит от зарплаты. Да и внук будет гордиться, что у него бабушка такая продвинутая. И для Риммы Павловны, в недавнем прошлом инженера-технолога, обучение — своеобразный спасательный круг в штормовом море кризиса. — Что значит стоять на бирже, знаю на примере своей дочери. Поэтому, когда узнала о возможности получить дополнительную профессию и при этом остаться в штате завода, конечно же, без колебаний согласилась. Ведь плюсов здесь масса. Стипендия у меня по высшему разряду — 6770 рублей, в трудовой книжке — новая запись. Не «подсобный рабочий», как, скорее всего, было бы на бирже, а «специалист». Еще 4330 рублей — оплата общественных работ. Сначала хотела отказаться от них, поскольку, скажу честно, морально не готова выйти с лопатой и метлой на улицы района. А когда узнала, что общественные работы организуются и внутри завода, согласилась. К тому же для участников программы и социальные льготы сохраняются — по-прежнему они обслуживаются в медсанчасти, получают дотацию на питание, компенсацию по оплате содержания ребенка в дошкольном учреждении, можно взять путевку в санаторий или в дом отдыха… Разве стоит от этого отказываться?! Действительно, если взвешенно и с умом подходить к построению своего будущего, то, вне всякого сомнения, следует использовать тот шанс, который предоставляет федеральная программа долгосрочного обучения. Профессии, которые осваивают участники программы, востребованы рынком даже в условиях кризиса, что повышает конкурентоспособность будущих соискателей — останутся ли они на ГАЗе или пойдут искать счастья у других работодателей. Как только на ГАЗе появятся вакансии, ведь кризис в конце концов закончится, то кандидатами номер один на их замещение станут именно участники долгосрочной программы опережающего обучения. У них есть дополнительная профессия, им знакома специфика производства — все это факторы, которые позволяют рассматривать этих людей как основной кадровый резерв компании. — Программа долгосрочной переподготовки, инициированная Группой ГАЗ, позволит обеспечить занятость работников на период адаптации в сложных экономических условиях, — уверен директор по персоналу Группы ГАЗ Сергей Серегин, — а также оставить людей в штате предприятия с гарантированным доходом на длительный период, повысить квалификацию работников для наиболее эффективного применения в промышленном секторе, обеспечить людей, испытывающих сложности с трудоустройством в случае сокращения, современными профессиональными знаниями. Мнения участников программы Михаил Кураев: — Когда мне предложили стать участником программы, даже не колебался — пошел учиться на электромеханика. Я радиолюбитель, мне это знакомо и интересно. А здесь закрепляю знания свои теоретически и практически. Надеюсь, эта профессия пригодится. Класс хороший, мастерская замечательная и наглядные пособия отличные. Пока я доволен. Хотел бы еще получить профессию слесаря-ремонтника. Станки знаю и токарные, и шлифовальные, и фрезерные. Надеюсь, что после окончания курсов обязательно трудоустроюсь. Наталья Рыбакова: — Программа долгосрочного обучения очень нужна. Во-первых, на бирже труда вакансий очень мало, а, во-вторых, мы здесь целый год под надежной защитой завода, стабильный заработок есть, приобретаем новые специальности, причем совершенно бесплатно. Нина Бобкова: — Решила для себя, что участие в программе — это самый лучший вариант. В группе нас 21 человек, учат на лифтеров. Качеством преподавания я очень довольна. Думаю, в будущем эта профессия может пригодиться. Нина Рогова: — Мне очень интересно освоить профессию «уверенный пользователь ПК», хотя, в принципе, знаю немного компьютерные программы. Но здесь более глубокие знания дают, раньше-то я сама до всего доходила. Важно, что при этом и трудовой стаж не прерывается. У меня и возраст еще не пенсионный, поэтому, думаю, еще смогу трудоустроиться. А пока неделю учимся, неделю на общественных работах трудимся. Все положенные нам выплаты в срок получаем. В будущем году хочу еще пойти на бухгалтерские курсы. Считаю, что надо учиться всегда, двигаться дальше, а не сидеть сложа руки и ждать у моря погоды.