Нижегородские компании стали чаще включать в соцпакет сотрудников услуги ДМС

Несмотря на кризис, нижегородские компании стали чаще включать в соцпакет сотрудников услуги ДМС. Рост доли вакансий с ДМС составил 3,3% от показателя предыдущего года. Такие данные приводит компания HeadHunter.В условиях кризиса большинство российских компаний сокращают расходы на персонал, первым делом исключая из социального пакета сотрудников Добровольное медицинское страхование (ДМС). По итогам весны этого года доля вакансий с ДМС в России снизилась до самых низких за последние два-три года значений и составила 9,4%. Для сравнения, еще в декабре 2014 года в России в 13% вакансий работодатель предлагал ДМС как часть социального пакета. Ухудшение показателей наметилось еще осенью 2014 года, когда рынок труда начал ощущать на себе влияние валютного и экономического кризиса. Если до августа 2014 года доля вакансий с ДМС превышала аналогичный показатель 2013 года, то в сентябре наметилась обратная ситуация.В отличии от общероссийской ситуации, в Нижнем Новгороде работодатели стали чаще предлагать сотрудникам ДМС. Доля вакансий, в описании которых встречается наличие ДМС, в Нижнем Новгороде постепенно растёт из года в год. Если в этом году в Москве наблюдается спад доли вакансий с ДМС на 2%, в Санкт-Петербурге — на 1,7%, по России в целом — на 1,4%, то в Нижнем Новгороде, напротив, рост таких вакансий составил 3,3%.Наибольший процент вакансий, в которых в описании вакансии встречается ДМС, в январе — апреле 2015 года отмечен в Воронеже — почти 30% всех вакансий в регионе. Далее расположились Самара (15,7%), Санкт-Петербург (15,1%), Новосибирск (15,1%), Москва (14,8%), Нижний Новгород (14,7%) и Екатеринбург (13,9%). Меньше всего этот процент — в Казани (6%), Перми (7%) и Ростове-на-Дону (9%).