Офисный планктон
Стахановское движение давно ушло в небытие, стало лишь частью истории. В «планктонных» офисах появились новые проблемы, мешающие нормально работать — это социальные сети. Все больше и больше сотрудников различных фирм проводят в них свое рабочее время. Практически каждый интернет-пользователь знаком с таким явлением, как сайты «В контакте», «Одноклассники», «Мой мир», «Фейсбук». В итоге переписка, просмотр фотографий «друзей» или «друзей друзей» отнимают немалую часть не только личного, но и рабочего времени. По статистике, россияне — самые активные пользователи социальных сетей в мире. Как же бороться с этой напастью? Или можно поставить эти сети себе на вооружение? Со своим неводомРуководители большинства фирм (преимущественно крупных) предпочитают блокировать соцсети для своих работников. Нет доступа к этим затягивающим, поглощающим с головой сайтам у нижегородского филиала крупной компании «Вимм-Билль-Данн».Для его сотрудников руководители решили создать свою внутреннюю сеть, называемую «коммуникатором». С ее помощью все работники могут общаться в режиме реального времени, у каждого есть возможность написать свой статус, например «Занят» или «Готов пообщаться» (принцип тот же, что и у социальных сетей, только список «друзей» ограничен). Нет в этой сети и огромного количества приложений (игры, тесты, гороскопы…), которых становится все больше, например, «В контакте». Именно они в большинстве своем отвлекают офисный планктон от насущных проблем.По-иному дело обстоит с банками. Например, в «Сбербанке» для сотрудников его главного офиса в Н. Н. доступ в социальные сети запрещен. Но он действует лишь на рабочие компьютеры (не дай Бог какой-нибудь вирус подцепить: ценнейшая информация может оказаться под угрозой). А вот приносить с собой на работу личные ноутбуки можно: никто не запрещает выходить с них куда угодно, даже в сети. Правда, только в рабочих целях. Правила влекут запретМногие руководители сами сидят в сети и таким образом общаются со своими подчиненными. В настоящее время в бизнесе главное — скорость, поэтому программы ICQ или «Mail. Агент» в последнее время заменяют мобильные телефоны. С их помощью можно мгновенно получать не только сообщения, но и различные документы. А кто-то даже проводит важные переговоры, сидя за своим рабочим столом перед компьютером.Лояльно относятся к различным «Одноклассникам», «В контакте» и тому подобному руководители корпорации Intel. Они уверены, что социальные сети помогут устанавливать более надежные и успешные деловые отношения. Для сотрудников Intel существуют правила пользования социальными сетями, несоблюдение которых может повлечь за собой запрет пользования этими сайтами.Сети помогают в работе риелторов и представителей сетевого маркетинга. Если попробовать в сети найти человека с именем «Сдаю квартиры» или «Заказ косметики», то обязательно найдется и тот, и другой, причем не в одном экземпляре. Бизнесом заниматься становится все проще, правда, не уменьшается конкуренция. Блог вместо резюме По статистике, социальные сети вполне пригодны для поиска персонала. Так считает почти половина российских работодателей. Нередко бывает и так, что на собеседовании человек очень отличается от своего виртуального двойника: в реальности претендент на вакантное место вежливый, без вредных привычек — словом, ангел.Все порой меняется, когда начальник находит сотрудника в вирутально-социальной среде. Личная страница — это своего рода зеркальное отражение ее создателя. Если в альбомах претендента выложены для всеобщего обозрения неприличные фотографии, а в информации о себе в каждом слове ошибки, то вряд ли такого работника возьмут с руками и ногами.Поиском персонала через социальные сети занимаются 45 процентов российских компаний. Как ни удивительно, но самой популярной среди работодателей социальной сетью является «В контакте» — 69 проц. рекрутеров используют для поиска кандидатов именно ее. Еще 40 проц. для тех же целей посещают «Мой Круг». 37 проц. предпочитают соцсеть «Одноклассники». «Фейсбук» используют для поиска сотрудников 24 процента российских компаний.Да, чтобы найти достойного кандидата — любые средства хороши.Кстати Привычка сотрудников проводить рабочее время в социальных сетях дорого обходится работодателям. Так, по подсчетам IT-компании Morse, в Великобритании экономический ущерб от подобных ресурсов составляет более миллиарда фунтов стерлингов в год. В России потери от социальных сетей пока не оценены.
