Даже если отпуск уже распланирован по дням и внесен в график, то он может быть отменен. В каких случаях такое возможно, рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. Его слова приводит РИА ФАН.
Специалист отметил, что отпуск сотрудника может быть перенесен на следующий год в том случае, если его временное отсутствие может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы компании. Но такой исход реален только с согласия работника.
Если человек уже находится в отпуске, когда возникает необходимость его вызвать на рабочее место, с согласия работника может быть оформлен его отзыв из отпуска. Заставить выйти его на работу принудительно руководство не имеет права.