Отвечая трудом на заботу
Динамичное развитие производства, отличное качество выпускаемой продукции, высокая репутация предприятия и профессионализм сотрудников, забота о людях ? вот из каких слагаемых складывался успех фабрики «Рабочая одежда» в 2007 году?По мнению генерального директора Галины Васильевны Турыхиной серьезные изменения в этом году произошли как в производственной, так и социальной сферах.Одним из важных итогов года стало увеличение заработной платы на 46 процентов. Если на начало 2006 года средняя зарплата составляла 3200 руб., то к концу этого года она выросла до 7000 руб., а у лучших работников ? до 12000 руб, что значительно превышает среднюю по району, а сверхплановая работа стала оплачиваться в двойном размере. Не забыли на фабрике и о молодом поколении ? ученицам-швеям увеличен размер ученической доплаты с 500 рублей до 1400, а срок обучения продлен на восемь месяцев, что даёт возможность не только освоить тонкости профессии, но и получить материальную поддержку со стороны предприятия.Большое внимание уделяется улучшению условий труда и быта. В рамках программы по переоборудованию производства проведены ремонтные работы производственных помещений. Самый крупный цех фабрики пополнился современными высокопроизводительными швейными машинами немецкого производства в количестве 18 единиц. Но главным событием 2007 года, хоть он еще и не завершен, станет открытие филиала на 20 рабочих мест в поселке Большевик Большеболдинского района. «Рабочая одежда» не просто живет, а развивается!Перспективы роста, по мнению Галины Васильевны, обнадеживающие. Но планам мешает проблема, общая для всех глубинных районов, где нет крупной промышленности. Кадры! Фабрика готова предоставить до 50 рабочих мест желающим посвятить себя этой профессии. На предприятии ведется планомерная кадровая работа в рамках разработанной программы. Установлены тесные связи с районным центром занятости и Управлением государственной службы занятости, школами, техникумами: проводятся «Ярмарки вакансий», «Олимпиады творчества», «Дни карьеры», конкурсы швейного мастерства на лучшую сконструированную и сшитую модель среди учениц 9 ? 11‑х классов, организуются консультации профессиональных психологов, позволяющие определить навыки и умения, необходимые при выборе профессии.На предприятии ведется активная социальная политика. Она сводится не только к повышению заработной платы. Руководство фабрики оплачивает обучение сотрудникам, повышающим свою профессиональную квалификацию в техникумах и вузах. Тем, кто проживает в близлежащих населенных пунктах, оплачиваются проездные, иногородним швеям возмещается арендная стоимость квартир, матерям-одиночкам ежемесячно выплачивается пособие, а необходимую медицинскую помощь можно получить в медпункте, находящемся на территории фабрики.Лучшие работники имеют возможность бесплатно, за счет предприятия, отдохнуть и пройти лечебно-оздоровительный курс в одном из лучших санаториев Нижегородской области, находящемся на живописном берегу Волги и располагающем собственным источником с минеральной водой, медицинским комплексом, оснащенным современным лечебно-диагностическим оборудованием. Не каждое предприятие готово окружить своих сотрудников такой заботой и вниманием.И «в горе и в радости» руководство фабрики не оставляет своих работников: выплачиваются вознаграждения в связи с юбилейными датами, а в сложных жизненных ситуациях оказывается материальная помощь.Социальная политика действует и в отношении детей сотрудников, и в отношении ветеранов: проводятся Дни первоклассника, новогодние праздники, Декада пожилого человека, ветераны награждаются денежными премиями и Почетными грамотами Министерства промышленности Российской Федерации и правительства Нижегородской области. В этом году все первоклассники получили в подарок наборы для школы, а мамы ? материальную помощь.Работает система передачи профессиональных навыков и приемов от старших к молодежи. Как в старые добрые времена, проводятся конкурсы «Лучшая швея» и «Конкурс профмастерства» среди учеников швей. Лучшие награждаются призами и премиями.Между рабочими цехов, мастерами бригад проводятся соревнования и ежемесячно подводятся итоги работы бригад и в отдельности каждого рабочего. За первое, второе и третье места выплачиваются денежные вознаграждения. О человеке-труженике здесь не забывают, чем больше заботы о людях ? тем выше отдача.И лучше всего об этом говорят цифры, свидетельствующие о темпах развития предприятия в целом, его производственного потенциала.Объем производства по сравнению с 2006 годом вырос на 60 процентов.За 10 месяцев этого года выпущено продукции на 27 миллионов рублей.Хочется отметить, что партнеров предприятия устраивают и сроки исполнение заказ, и качество изделий, и цена. Завоевать доверие и уважение таких заказчиков, как «Роснефть», «Лукойл», «Северо-западный Телеком», «Волгателеком», МГУП «Мослифт», «Липецкэнерго», Московская областная электросетевая компания, и других крупных компаний говорит о многом, а прежде всего ? о высоком качестве работы коллектива фабрики «Рабочая одежда».Время диктует свои законы. Требования у заказчика сегодня жесткие: чтобы одежда была теплой, удобной, износостойкой, легкой, имела привлекательный внешний вид. Не стоит забывать: речь идет о спецодежде. Свести воедино все эти требования ? задача не из простых. Выполнить такие условия с учетом времени исполнения могут только мастера своего дела. В октябре предприятие выполнило заказ НК «Роснефть» на 400 костюмов. Партия, по словам генерального директора Г. В. Турыхиной, была изготовлена за шесть дней, в самые сжатые сроки, что еще раз подтвердило репутацию предприятия в глазах заказчика.Коллектив работает с нарастающим итогом, ровно и стабильно, оставаясь одним из лидеров в промышленной сфере Лукояновского района. Это гарантия благополучия, залог уверенности в завтрашнем дне, это подтверждение высокого престижа и профессионализма.Вот почему те, кто работает на фабрике, о своем выборе не жалеют. Руководстве уверено, что производственная и социальная сферы будут развиваться и дальше, так что перспективы развития есть.
