Паспорт соответствия

Как работодателю определить, у кого из соискателейквалификация действительно соответствует должности, которую тот собираетсязанять? Для этого необходима национальная система профессиональнойквалификации. О том, как ведётся её разработка, шла речь на межрегиональнойконференции по вопросам внедрения национальной системы профессиональныхквалификаций на региональном уровне.Поручил президентОткрывая мероприятие, исполнительный вице-президентРоссийского союза промышленников и предпринимателей Александр Мурычевперечислил функции Национальной системы компетенций и квалификаций: определениенеобходимых для развития экономики профессий и квалификаций, экономическоестимулирование граждан к постоянному росту квалификации, приобретению новыхкомпетенций и так далее.Он также напомнил, что работа в этом направлении ведётся всоответствии с президентским указом, по которому в стране был создан Национальныйсовет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.На сегодняшний день образованы 22 отраслевых национальныхсовета. Практическая работа ведётся в этих советах. По словам Мурычева, онаблизится к завершению.Согласно указу, к 2015 году нужно было разработать иутвердить не менее 800 профессиональных стандартов. К концу 2015 года былоразработано и утверждено 810.Минтруд уже разработал проект Федерального закона «Об оценкепрофессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам ивнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Проектпредусматривает создание независимых центров оценки квалификации,регламентирует процедуру их работы. В РСПП надеются, что закон будет принятФедеральным собранием уже в эту сессию.Пора бы обновить!Заместитель генерального директора Национального агентстваразвития квалификаций Мария Юргелас напомнила, что последний разквалификационные стандарты в нашей стране обновлялись в 90‑х годах. С тех порпоявилось множество новых профессий, а справочная литература, нормативныедокументы не отражают эту изменившуюся реальность. Также необходимасистематизация, введение единых государственных профстандартов.Одним из ключевых элементов национальной системы компетенцийи квалификаций является национальный методический центр. На региональном уровнесоздаются местные центры, чтобы полнее учитывалась местная специфика. В ролитакого центра могут выступать отделение РСПП, образовательное учреждение,крупная корпорация.В начале января этого года в регионы были отправлены письмаза подписью президента РСПП Александра Шохина с просьбой определиться сбудущими методическими центрами. На сегодня получены ответы из 43 субъектовФедерации. Определены 10 пилотных регионов, в число которых вошла иНижегородская область. В нашей области функции методического органа возложенына Нижегородскую ассоциацию промышленников и предпринимателей. На конференциисостоялось подписание соглашения о сотрудничестве НАПП и НАРК.Чтобы дров не наломатьГенеральный директор НАПП Валерий Цыбанев в своёмвыступлении напомнил, что наша область – один из немногих регионов России, вкотором удалось сохранить систему профессионального образования. Более того,она получила развитие. За последние девять лет создано 23 ресурсных центра, вкоторых получили современные рабочие профессии свыше 40 тысяч человек. Впрошлом году, заметил Валерий Цыбанев, впервые половина выпускников школ пошлиучиться в профессиональные образовательные учреждения. Причём их средний балл –4.– Сверху придумали схему, сейчас мы определяемся с тем, чтонужно конкретным регионам. Такие мероприятия, как сегодняшняя конференция,позволяют узнать состояние дел в субъектах Федерации, чтобы в дальнейшем приформировании национальной системы компетенций и квалификаций не наломать дров,– призналась Мария Юргелас.