Подыскать местечко

Если вы с детства лелеяли мечту стать продавцом илирабочим, то именно сейчас настало время ее осуществить: вакансий по этим направлениям на рынке труда столько, что даже можно покапризничать приприеме на работу. Но если вы безработный бухгалтер или юрист, то вампридется выдержать жесткий отбор и согласиться практически на всеусловия работодателя: соотношение резюме и вакансий на эти должностипо итогам 2012 года порой превышает конкурс в самые престижные вузы. Запас прочности вакансий Сейчас в нашей стране, пожалуй, один из самых стабильных рынков труда. Как недавно написал журнал Forbes, «безработица в России близка к постсоветскому минимуму», что, конечно, дает государству некоторый запас прочности. Это хорошо видно на примере нашей области. Так, по данным Нижегородстата, в ноябре 2012 года с помощью региональной службы занятости искали себеработу чуть больше 14 тысяч человек, при этом безработных было 11 тысяч(остальные, видимо, просто хотели сменить место или профессию).Предприятиям же требуется 45 с лишним тысяч работников — это значит,на каждое резюме приходится по три вакансии. Совсем даже и неплохо, есть из чего выбирать. Примерно такая же ситуация и в целом по стране. Сначала опыт, потом «хлеб» Крупнейший рекрутинговый портал Европы Superjob провел исследование подаваемых на этот сайт резюме и выяснил среднестатистический портрет ищущего работу россиянина. В числе безработных в основном молодежь в возрасте 20 – 24 лет, то есть студенты или вчерашние выпускники вузов, у которых пока нет никакого профессионального опыта. В структуре желающих сменить место работы наблюдается немного другая тенденция: здесь подыскивают новых работодателей люди более старшего возраста (25 – 34 лет), подавляющее большинство которых также имеет высшее образование. Видимо, эту категорию составляют бывшие выходцы из первой группы, которыев студенчестве смогли подыскать себе местечко, дабы получить опыт работы по профессии, а теперь жаждут более «хлебного» трудоустройства. Можетбыть, именно эти факторы и определяют спрос на те или иные вакансии. Особо ценный рабочий Судя по исследованиям все того же портала Superjob, в Нижнем Новгороде проще всего найти работу продавца или рабочего. Правда, «легкость» эта объясняется немного разными причинам. В случае с работниками торговли все просто — тут сами звезды свели работодателей и соискателей: из общего числа вакансий,размещенных на портале, 26 процентов — это предложения поработатьпродавцом, при этом 15 процентов резюме — от желающих получить такоеместо работы. В случае же с рабочими ситуация иная:на не очень большое число вакансий претендует мало людей — на каждые100 предложений о работе приходится 70 потенциальных исполнителей.Получается, что предприятиям намного труднее найти себе рабочего, чемкакого-либо специалиста с высшим образованием. Хотя бы, например, юриста или бухгалтера. Юридическое пророчество Еще лет 10 назад было модно говорить, что юристов скоро будет девать некуда: тогда дипломированных специалистов штамповали чуть ли не в каждом вузе. И вот пророчество сбылось: теперь их девать действительно некуда. Точнее, им самим некуда себя деть — в их сегменте трудового рынка на 1 вакансию приходится11,5 резюме! (К слову, для сравнения: в 2012 году на юрфак МГУ былконкурс 8 человек на место.) Примерно то же самое можно сказатьи о бухгалтерах. В этой сфере конкуренция приближается к 7 претендентамна место. Но понятно, что продавец или рабочийбудет получать в итоге меньше, чем бухгалтер или юрист. Хотя если братьусредненные цифры, то разница получится не такая уж и большая и вряд ли облегчит трудности, которые претерпевают при трудоустройстве юристы и бухгалтеры. Чего не скажешь о такой категорииработников, которые носят громкое название «топ-персонал». В топы после сорока Человека, имеющего профессию из рубрики«топ-персонал», определить не так уж и сложно: это работник, обычноимеющий в названии своей должности слово «директор»: директорпо развитию, генеральный директор, финансовый директор и так далее.То есть это те люди, которые управляют самыми общими процессамив компаниях, вырабатывают стратегии, разрабатывают концепции. В требованиях к кандидатам на эти, можнодаже сказать, «посты» обычно входят высшее техническое или экономическое образование, опыт руководства от 3 до 5 лет, умение анализироватьрынок, стратегически планировать деятельность предприятия, юридическаяграмотность и наличие дополнительного образования в области менеджмента. Superjob составил примерный портрет топ-соискателя: это мужчина 40 – 50 лет, имеющий высшее образование и владеющий техническим английским. В НижнемНовгороде конкурс на такие должности уступает лишь «состязанию»юристов — 9 человек на место. Но зарплаты, понятно, в этом сегментесамые высокие и колеблются от 100 до 300 тысяч рублей. То есть, заняводин из таких постов, соискатель станет рублевым миллионером меньше чемчерез полгода…