Половине нижегородцев предлагали вертнуться в компанию после увольнения. Чаще всего работодатели хотели вернуть сотрудников от 35 до 44 лет. Об этом стало известно в ходе опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Предложение вернуться на старое место принимает каждый третий. Этому способствуют зарплатные предложения, новая должность, улучшение условий труда и хорошие отношения в коллективе. Нижегородцы признались, что мотивировать может и личное обращение руководства.
За последний год 27% компаний города приглашали уволившихся сотрудников. Чаще всего это происходило со специалистами по работе с клиентами, медсестрами и водителями.
Многие считают, что уже исчерпали резервы потенциальных возвращенцев, и возможности работодателей продолжать конкурентную борьбу за персонал на рынке труда небезграничны.
Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, как Нижегородская область решает проблему кадрового голода.