Престиж для бывшего ПТУ

Первой ласточкой с надеждой называют в Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Нижегородский индустриальный техникум. В этом году НИТ выиграл конкурс по национальному проекту «Образование». Нижегородцы представили на конкурс инновационную образовательную программу «Центр — инкубатор по подготовке и переподготовке квалифицированных кадров рабочих и специалистов для строительной отрасли, сферы ЖКХ и сварочных производств Нижегородской области».Во вторник, 2 сентября, в Нижегородском индустриальном техникуме состоялось заседание Совета директоров по персоналу НАПП, посвященное государственно-частному партнерству при работе по подготовке кадров для промышленных предприятий.В работе Совета принял участие заместитель министра образования Нижегородской области Николай Бабанов, руководители предприятий и организаций — членов НАПП.Ситуация в области профтехобразования складывается далеко не лучшим образом. По словам замминстра, в нашей области с каждым годом сокращается количество учащихся в профессиональных лицеях и училищах. Так, в прошлом году контрольная цифра по учреждениям профобразования составляла 8856 человек, реально поступило 7287, а в этом — соответственно 7093 и 6377. Причем в промышленности дела обстоят еще хуже. На специальности по металлообработке изъявили желание пойти учиться 1115 человек, в строительство — 1233, в легкой промышленности — только 177 человек. Причину выступавшие в ходе заседания Совета видят как в общедемографической ситуации (резкое снижение рождаемости начала 90‑х), так и в падении престижности рабочих профессий. Доходит до того, что в некоторых районах области муниципалитеты наказывают директоров школ, выпускники которых идут в профессиональные училища. Правда, замминистра пообещал в таких ситуациях «разобраться».Конечно, скажут педагоги, на повышение престижа нужны средства — какой уж престиж у бывшего ПТУ с обшарпанными стенами, устаревшим оборудованием, а то и вовсе без такового, где будущих токарей и фрезировщиков учат по плакатам 30-летней давности. А откуда взять деньги?!На этом фоне действительно светлым пятном выделяется Нижегородский индустриальный техникум. Там нашли, откуда взять необходимые средства. В рамках национального проекта «Образование» уже два года проводится всероссийский конкурс учебных инновационных программ. Победитель получает финансирование из федерального бюджета в размере 50 процентов от заявленной на реализацию программы суммы. Но выиграть конкурс не так-то просто. Так, в этом году было подано 220 заявок, победили только 72, в числе их — НИТ.О том, как это удалось, рассказал директор Нижегородского индустриального техникума кандидат педагогических наук Сергей Варакса. В прошлом году, когда впервые было объявлено о конкурсе, в НИТе составили программу, нашли партнера среди предприятий, которые берут выпускников техникума, — это ООО «Наш дом», выделившее техникуму 1,5 млн рублей. Но ни суммы, ни количества партнеров оказалось недостаточно. В этом году повторили попытку. На сей раз пришло на помощь областное правительство, выделившее 10 млн рублей, сами из внебюджетных средств собрали 2 млн, 1 млн — «Наш дом». А по условиям конкурса сумма средств, предлагаемых самими участниками, не должна быть меньше 20 млн. Помощь пришла неожиданно. В техникум позвонили с завода «Красный якорь». Им нужны специалисты-сварщики. В ответ техникум предложил поучаствовать в программе. Завод согласился. Правда, лишних «живых» денег на предприятии не оказалось, предложили поставить в техникум свое современное оборудование на 8 млн рублей. Так НИТ выиграл конкурс и к собранному 21 млн получил еще столько же из федерального бюджета. Сейчас перед техникумом стоит задача до 1 декабря реализовать эту сумму. Причем, по условиям конкурса, ни копейки не должно пойти на преподавательский состав, все — на ремонт помещений, закупку оборудования. В НИТе уже вовсю идет ремонт. Обновляются коридоры, учебные кабинеты, лаборатории, устанавливаются новые компьютеры… В сентябре, пообещал начальник учебного центра «Красного якоря» Александр Золотов, специалисты завода привезут и установят автоматизированную линию контактной сварки. «Когда у нас на заводе стоит новейшее оборудование, на котором некому работать, оно никакой пользы предприятию не приносит», — сетует Александр Михайлович. Действительно, крупнейшее в Европе предприятие, производящее цепи, нуждается в квалифицированных кадрах. Пытались закрыть проблему, набирая людей со стороны. Но приходили в основном на несколько месяцев, стремления учиться профессии не проявляли, поэтому от таких «помощников» пришлось отказаться. Выход — растить кадры самим. На завод приходят практиканты из того же НИТа. Теоретическая подготовка у ребят отличная, а вот практические навыки… Вот и решили на «Красном якоре»: поможем техникуму в подготовке молодых рабочих и сами получим хорошо обученный, стабильный персонал. Уже сейчас на заводе трудятся 10 практикантов из НИТа. А летом на базе отдыха техникума «Красный плес» на Керженце в Семеновском районе студенты имели реальную возможность поближе познакомиться с будущими коллегами. Команды «Красного якоря» и Нижегородского индустриального техникума с увлечением играли в фотбол, отдыхали в одном из красивейших уголков Нижегородской области.Чтобы выиграть конкурс и получить заветное финансирование из госбюджета, одной команды богатых спонсоров мало. Нужно, чтобы предлагаемая программа была по-настоящему инновационной, чтобы обучение в рамках программы было построено действительно по-новому. Этим требованиям программа «Центр — инкубатор по подготовке и переподготовке квалифицированных кадров рабочих и специалистов для строительной отрасли, сферы ЖКХ и сварочных производств Нижегородской области» отвечает в полной мере.Как отметил заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Борис Телегин, в следующем году от нашей области во всероссийском конкурсе примут участие уже четыре инновационные программы, подготовить их обязуется региональное министерство образования. Ассоциация, в свою очередь, берется подобрать предприятия, готовые вложить средства в подготовку кадров, а значит, в собственное будущее.Ведь, как известно, «кадры в период реконструкции решают все».