Пришлись ко двору

Третий год подряд ОАО «Лысковский электротехнический завод» совместно с районным центром занятости населения организует стажировки для выпускников учреждений профессионального образования в рамках региональной программы по снижению напряженности на рынке труда. Более десяти молодых специалистов приобрели здесь первые профессиональные навыки, несколько человек остались на постоянную работу.Осуществилась мечта выпускницы Лысковского автомеханического техникума Натальи Медицкой — теперь она полноправный сотрудник предприятия, работает инженером-технологом в конструкторско-технологическом отделе. В том, что девушка пришлась в коллективе, как говорится, ко двору, нет ничего удивительного. На заводе Наташа не новичок — здесь проходила практику, на последнем курсе работала над диплом под руководством ведущего инженера-технолога Андрея Владимировича Лебедева. И когда в техникум пришли представители центра занятости и предложили ребятам и девушкам стать участниками программы стажировок, призванных помочь молодым приобрести профессиональный опыт, который поможет трудоустроиться по специальности, Наташа решила воспользоваться такой возможностью и начать трудовой путь именно на электротехническом заводе.- Это прекрасный шанс закрепить на практике теоретические знания, проявить себя в работе, — говорит она. — Ничуть не смутило, что начинать придется стажером и делом доказывать свою профессиональную состоятельность.Почти одновременно с Натальей Медицкой пришел на завод и Артем Каширин, тоже выпускник автомеханического техникума.- Я тоже проходил здесь практику, мечтал после окончания учебы устроиться на завод, — говорит он. — Только без опыта работы это трудноосуществимо. Поэтому стажировка оказалась как нельзя кстати. Спасибо тем, кто придумал такую программу, она очень нужна таким, как я, начинающим свой трудовой путь. Полгода стажировки пролетели незаметно. Я очень благодарен своему наставнику инженеру-конструктору Михаилу Петровичу Чижову за помощь и поддержку.К молодежи на заводе самое доброжелательное отношение. Это подтверждает и Марина Воронина, пока еще стажер отдела труда и заработной платы.Лысковский электротехнический завод уже много лет тесно сотрудничает с районным центром занятости. Когда на одном из заседаний координационного совета содействия занятости населения, проходившего в администрации Лысковского района, рассматривался вопрос об участии местных предприятий в программе стажировок молодых специалистов, представители ЛЭТЗ охотно откликнулись на это предложение.- Служба занятости нам очень помогла, когда во время кризиса на предприятии сложилась непростая ситуация, — говорит Дина Викторовна Митрофанова, инспектор по работе с персоналом ЛЭТЗ. — Под риском увольнения тогда оказалось около 300 работников. Чтобы не допустить массового сокращения кадров, были организованы временные работы. Это и помогло нам сохранить трудовой коллектив. КстатиЗа два года в Лысковском районе в рамках региональной программы по снижению напряженности на рынке труда Нижегородской области успешно прошли стажировку и остались на постоянную работу в организациях и предприятиях района 17 выпускников вузов и техникумов.