Про испытательный срок и увольнение

Продолжаем публиковать ответы на вопросы граждан в ходе безвозмездных правовых консультаций в приемной губернатора и правительства Нижегородской области. — Можно ли при приеме на работу по совместительству устанавливать для работников испытательный срок? — Условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Трудовой кодекс (ТК) РФ в ст.70 определяет перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу: — лица, избранные по проведенному в установленном законом порядке конкурсу; — беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет; — лица, не достигшие 18 лет; — лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений госаккредитации и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; — лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; — лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; — иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытательный срок не устанавливается успешно завершившим ученичество лицам при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст.207 ТК РФ). Тем самым, в трудовом законодательстве нет запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству. Необходимо знать, что срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если сочтет, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, размер зарплаты не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.- Может ли работодатель отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию в период нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске? Должен ли сотрудник отрабатывать две недели после выхода из отпуска, если заявление было написано в период отпуска? — Увольнение работника в период пребывания его в отпуске не допускается только в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться на указанные периоды (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551 – 6). Но работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позже, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством (ст.80 ТК РФ). Заявление об увольнении можно подать лично или направить по почте, например, заказным письмом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Двухнедельный срок дается работодателю, чтобы он имел возможность подобрать нового работника на место увольняющегося. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель. Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, призыв в армию и др.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении работника срок. Если заявление написано менее чем за 14 дней до окончания отпуска, то количество рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до указанной в заявлении даты увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до окончания трудового года, то при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из зарплаты (придется вернуть часть отпускных; ст.137 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.