Проблема раз — рабочий класс

Нехватка квалифицированных рабочих кадров ? проблема номер один для многих промышленных предприятий Павловского района.Вместе с тем именно предприятия (их в районе 26 крупных и средних) определяют жизнеспособность района, наполняя его бюджет налоговыми поступлениями. Если некому будет работать, производить продукцию, соответственно и продать производителю будет нечего, ну и никаких налогов заплатить он не сможет. Не случайно несколько лет назад в Павлове открылось дневное отделение филиала Нижегородского технического университета ? инженеров на заводах тоже стало не хватать.А с рабочими ? так вообще беда. Вот что сказал, например, по этому поводу генеральный директор ОАО «Восход» и «Гидроагрегат» Павел Григорьевич Редько:? Мы переживаем очень большую нехватку станочников, технологов, конструкторов и так далее. Кроме влияния на это уровня зарплаты считаю, что изменился менталитет нашей молодежи. Поэтому нужны идеологические, пропагандистские меры. Был такой пример, когда из ПУ-16 мы взяли на «Гидроагрегат» весь выпуск, около 100 человек, ? в течение года осталось 27.И это на предприятиях, где средняя зарплата ? на уровне 11 тысяч рублей, темп ее роста ? около 25 проц. И в этом году обещают ее 20-процентное увеличение. Кроме того, сама по себе работа на «Восходе» и «Гидроагрегате» интересная. Ведь предприятия ? разработчики и изготовители электрогидравлических систем приводов для авиационной и специальной техники, в том числе космических объектов и специальных ракетных комплексов. Здесь занимаются комплектацией боевых комплексов С‑300, С‑400, которые продаются по всему миру, вели разработки по «Тополю‑М». Обеспечивали выполнение большого контракта для выпуска истребителя Су-30 МКИ. Работали по ракетным комплексам «Протон» и «Ангара», вели новые разработки по самолету пятого поколения Т‑50 (контракт с ОКБ Сухова), по гражданским самолетам МС-21. Кроме того, здесь же выпускают и вполне мирную продукцию: сервоклапаны для Газпрома, железных дорог, гидрораспределители для сельхозтехники, комплектующие для английских и французских табакоделательных машин.Но не интересно это молодежи, потому как не престижно быть токарем или фрезеровщиком, ? гораздо круче, если ты дипломированный юрист или экономист. Вместе с тем возник дефицит рабочих кадров на автобусном заводе, на тумботинских предприятиях не хватает некоторых специальностей. Проблему эту пытались решить, но пока не очень получается: вместе работали по этому вопросу администрация района, работодатели и центр занятости населения. Ассоциация промышленников и предпринимателей района вместе с центром занятости населения планировали обучение рабочих по заявке предприятий на базе профессиональных училищ района. В ближайшее время должны рассмотреть целевую программу подготовки квалифицированных рабочих кадров на 2007 ? 2010 годы, обсудить возможности развития высшего технического образования в районе.Но нужно искать и другие методы. В профессиональном училище № 31, к примеру, запущен проект «Рабочие нового поколения» в рамках национального проекта «Образование». Одна из задач ? как раз поднятие престижа профессии рабочего. Училище переоснащается, есть несколько компьютерных классов, отремонтируют мастерские. В течение нескольких лет готовить электросварщиков и автослесарей будут специально для Павловского автобусного завода.Однако есть, может, и косвенная, но еще одна причина отсутствия интереса молодежи к рабочим профессиям. Кому, скажите, захочется работать на старых станках, в несовременных цехах? Проблема техперевооружения актуальна для современного производства. Нужны большие деньги, но не всегда при рентабельности процентов в двенадцать можно замахнуться на обновление производства. Свободных денег немного, а брать кредит ? значит, лезть в петлю: процент-то по нему выше рентабельности. В связи с этим идут руководители и на непопулярные меры. В отчете президента ассоциации промышленников и предпринимателей Павловского района Юрия Николаевича Волкова прозвучало:? Предприятия передали на баланс муниципалитета объекты социально-культурного и спортивного профиля: Дворец культуры от «Гидроагрегата», физкультурно-оздоровительный комплекс от автобусного завода, стадион, Дом культуры, ФОК от Ворсменского медико-инструментального. Мы понимаем, что возросла нагрузка на бюджеты области, района, но это даст возможность сэкономленные средства направить на дальнейшее развитие основного промышленного производства и перечисление предприятиями дополнительных налоговых поступлений, которые, мы думаем, значительно перекроют затраты на содержание переданных муниципалитету объектов.Мечтают промышленники о снижении ставок НДС с 18 до 12 процентов и единого социального налога до 20 процентов, об отмене НДС с таможенных пошлин на ввозимое импортное оборудование, не производимое в России?И еще один момент, тоже косвенно, но привлекший бы интерес молодых к работе на заводах через увеличение объемов производства и повышение в связи с этим заработной платы, ? участие предприятий в реализации национальных проектов.? Ряд павловских предприятий активно участвует в реализации этих проектов, ? сказал Ю. Н. Волков. ? Так, автобусный завод в 2006 году выиграл конкурс на поставку 646 школьных автобусов на сумму почти полмиллиарда рублей, а в текущем году поставит дополнительно еще 700 автобусов. Павловская сельхозтехника в качестве субподрядчика для 435 автобусов поставила 9,5 тысячи сидений. К сожалению, два медико-инструментальных предприятия нашего района пока не принимают участия в этих проектах.Так что работы по повороту сознания молодежи к романтике рабочей профессии предстоит много. Но ведь, если за это взяться всем миром, все обязательно получится.