Программа подготовки универсальных рабочих «Горизонты карьеры» на заводе Объединенной металлургической компании (ОМК) в Выксе получила премию HR-бренд.
Программа завоевала «золото» в номинации регион. «Горизонты карьеры» — способ справиться с кадровым дефицитом и одновременно инструмент для развития карьеры.
Сотрудникам предлагают 4 направления универсализации с учетом их должности. Участники программы сохраняют свое рабочее место и развиваются в новом направлении, проходят обучение. Благодаря переменам доход работников повышается в среднем на 20 – 25%.
Программа уже сэкономила ОМК более 3,5 млн рублей и значительно сократила производственные простои.
«Программа дает производственному персоналу ОМК преимущества, которых нет у многих промышленных предприятий», — отметила лидер и идейный вдохновитель проекта, директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.
Напомним, компания HeadHunter проводит премию HR-бренд ежегодно с 2006.